昆明信息港讯 记者徐毅杰 3月11日，“稳增长开好局政策措施解读系列新闻发布会”在昆明举行，云南省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长邢渭东介绍，云南省将围绕产业发展加大人才创新力度，招才引智服务稳增长，实施高校毕业生就业帮扶，让人社政策更好地服务稳增长、促跨越、惠民生。今年，我省将实施高技能人才振兴计划，新增高技能人才8万人。
邢渭东表示，云南省将进一步创新高层次人才和智力引进机制，建立健全项目合作、招商引资、对口帮扶与招才引智的有机衔接模式，探索贫困落后地区高端人才柔性引进办法，围绕产业发展大力引进各类海内外高层次人才和智力。
构建企业为主导的政产学研用协同创新机制，通过政府、企业、科研院所和市场间的高效信息交换，有效促进成果转化和产业化。进一步创新人事管理制度和人才激励政策，专业技术人员自愿留职离岗领办、创办企业或进行科技成果转化的，可在3年内保留人事关系，特殊情况，经向所在单位申请，批准后可延长至5年，解决科技人员转化科研成果的后顾之忧，引导科研成果走出实验室、走向市场。
此外，加大外专引智工作力度，举办人才创新云南国际人才交流会。促进引智成果产业化转化，实施一批以“人才—项目—基地—产业化”模式的引智成果精品工程。实施“高校毕业生就业促进计划”和“云岭大学生创业引领计划”， 建立健全离校未就业高校毕业生实名制数据库，开展好离校未就业高校毕业生实名制登记，开展“一对一”帮扶和援助，对困难高校毕业生要进行重点帮扶。
加大对高校毕业生创业扶持力度，实施校园创业计划，组织实施“十百千万”工程，每年评审10个省级青年创业示范园区、评选100个高校毕业生经营实体、评选1000个优秀大学生经营实体、组织万名以上有创业愿望的大学生开展创业（技能）培训。
推动开展政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业，继续组织10000名以上高校未就业毕业生参加就业见习，指导企业建立就业见习制度，鼓励企业吸纳高校毕业生就业见习，为企业选人用人搭建平台。取消人社系统管理的流动人员人事档案管理费。
企业吸纳离校未就业高校毕业生参加就业见习且见习期满留用率达到50%以上的，当地公共就业服务机构按企业吸纳就业见习人数每人每月不低于700元的标准给予就业见习补贴。加强我省基层服务稳增长工作力量，缓解基层人才紧缺状况，启动实施新一轮高校毕业生“三支一扶”计划，加大选派力度。