文山州人力资源和社会保障局多措并举 加强农民工劳动合同管理
为进一步做好改善农民进城就业工作环境，加强各行业农民工劳动合同管理，维护农民工的合法权益，文山州人力资源和社会保障局多措并举加强农民工劳动合同管理。
一是高度重视农民工劳动合同管理工作，以农民工较集中的建筑、餐饮、加工等行业为重点，明确农民工劳动合同管理工作职责，切实把农民工劳动合同管理工作摆到重要日程。不断完善劳动合同管理政策，推动各类用人单位依法与农民工签订劳动合同，提高劳动合同签订率。截至5月10日，全州共签订劳动合同138813人，劳动合同签订率为98.5%。
二是规范签订劳动合同并完善劳动合同内容，用人单位使用农民工，应当依法与农民工签订书面劳动合同，并向劳动保障行政部门进行用工备案。根据不同岗位的特点，用人单位与农民工协商一致，还可以在劳动合同中约定其他条款，签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
三是指导用人单位建立健全劳动合同管理制度，用人单位要对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除等各个环节制定具体管理规定。
四是加大劳动保障监察执法和劳动争议处理工作力度，加强劳动保障监察执法工作，充实劳动保障监察人员，加大对用人单位招用农民工签订劳动合同情况的监督检查力度。公布举报投诉电话，及时处理举报投诉案件。对不按规定与农民工签订劳动合同的用人单位，依法责令限期纠正。
五是加强劳动争议仲裁机构和仲裁员队伍建设，切实解决用人单位与农民工因履行劳动合同发生的争议。加强劳动争议调解工作，及时化解纠纷，积极构建和谐健康的劳动关系。
六是强化劳动保障法律、法规的宣传，增强用人单位和农民工的劳动合同意识，促进劳动合同制度全面实施。