【金色热线】单位内同工不同酬怎么破？云南省人社厅：可投诉或申请劳动仲裁
云南网讯（记者 熊强）“一个单位，一个办公室里面干着同样的活儿，可能一个在编，一个不在编，工资差别很大。”日前，云南省人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长和江峰率队做客“金色热线”。对于网友反映同工不同酬的问题，省人社厅回应称一个单位内不能有两套工资分配办法，劳动者可以选择投诉或申请劳动仲裁。
网友在云南网金碧坊社区留言称，如今劳务派遣和外聘人员现现象越来越多，分布在不同的单位和企业，他们也承担着大量的工作任务，但是工资收入、福利待遇等让他们内心没有一种归属感。他提到重点即工资收入和在编人员相差较大，甚至有些比社会同等高度还要低，这样的问题让大家觉得心有余而力不足。
针对此问题，省人社厅劳动保障监察局局长何亚宁表示，劳务派遣是企业用工的一个补充形式，是国家法律法规规定的有条件的如临时性、替代性岗位上才能使用劳务派遣，而劳务派遣用工比例不能超过10%。涉及工资报酬要体现同工同酬的原则，劳动合同法规定，劳务派遣的劳动者和本单位的同类岗位劳动者要实行相同的工资报酬分配方法，也就是说一个单位内不能有两套工资分配办法，本单位的职工和劳务派遣工只能用一个工资分配办法来统筹。
何亚宁提醒称，劳务派遣是一种合法合规的方式，但要有一定的比例，在一些岗位里面可以实行。同工同酬如果发现不一样，劳动者可以选择投诉或申请劳动仲裁。