鹤庆县以“调解为主、仲裁为辅”切实提高仲裁实效

鹤庆县以“调解为主、仲裁为辅”切实提高仲裁实效

近年来，鹤庆县劳动人事争议调解仲裁院在人少事多，劳动争议仲裁任务重压力大的情况下，确立“调解为主、仲裁为辅”和“多调少裁，有效化解争议，确保双方权益”的工作思路，简化办案程序，有效化解双方当事人矛盾，切实维护当事人合法权益。

当前，由于受经济下行压力影响，鹤庆县大部分企业生产经营困难，部分企业处于停产半停产状态，甚至出现破产倒闭现象，引发诸多劳动争议;加之劳动者维权意识大幅提高，维权诉求越来越多，劳动人事争议调解仲裁工作压力也随之加大。

为有效应对这些新情况新问题，鹤庆县劳动人事争议仲裁院简化办案程序，对争议案件在调解无效的情况，实现快立、快办、快结，对当事人实行一站式告之服务，引导当事人一次性提交材料不出问题，对材料齐备的，实现当天接受材料当天立案。案件处理中，从立案受理、调查取证、仲裁庭审、调解、裁决、送达、结案归档等各个环节都严格按法律规定进行，宜调则调、宜裁则裁、侧重调解，不推不拖，公平、公正、公开、及时、合法的处理劳动人事争议案件。在确保案件质量的前提下，还采取现场清障、舆论引导、冷却择机、亲情感化和整体联动等手段进行调处，同时积极发挥基层调解组织作用，将矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，有效避免矛盾进一步激化。

今年一季度以来，共办结劳动争议案件11件，与去年同期相比增加110%，其中裁决处理5件，调解处理6件，调解率达55%，结案率达100%。

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