我州开展人才工作情况调研

为准确了解和掌握怒江州人才发展现状，切实解决我州各类人才匮乏问题。经州人才工作领导小组批准，11月11日-28日，州委组织部会同州人社局组成调研组深入我州各级党政机关及企事业单位进行专题调研。

调研组采取听取汇报、召开座谈会、个别走访、发放征求意见表等形式组对我州部分党政机关和企事业单位人才队伍建设情况调研后发现我州党政机关和企事业单位人才建设普遍存在着四个问题。一是党政机关人员老龄化问题严重、人才分布不均衡、人员超编与人才不足和乡镇进人难、留人难矛盾突出；二是由于经济发展滞后，怒江各类中小型企业无力提供更多的就业岗位，就业形势严峻；三是我州专业技术人才总量不足，结构不合理的问题依然突出；四是人才资源开发投入不足，有形人才市场尚未建立，市场配置人才的基础性作用还没有充分发挥。

调研组结合我州实际，通过论证，针对我州人才队伍建设问题提出了四点建议，一是健全完善我州公务员招录、选调、考核、面试等各项管理制度，逐步加大招录有基层经历考生力度，进一步优化公务员队伍结构，推动我州公务员管理逐步迈向规范化、法制化轨道；二是坚持完善事业单位公开招聘制度，规范完善事业单位岗位设置，积极推行聘用合同制，不断加大聘用合同签证率，着力提高职称申报评审质量；三是注重少数民族人才培养。从少数民族人口众多的实际出发，立足于更有效地实施民族区域自治，着眼于怒江更好更快地发展，大力培养少数民族优秀人才；四是实施高层次人才引进、选拔培养工程。围绕我州重点行业、支柱产业、优势学科和高新技术，通过刚性引进与柔性引进相结合、招商引资与招才引智相结合、重点项目推进与人才引进力度;将学术、技术带头人选拔工程与享受政府、国务院特殊津贴人员推荐选拔统筹考虑，同步推进，提高人才选拔质量。【杨自莲】

热门搜索：　事业单位 　as 　公务员 　村官 　执业药师 　二级建造师 　药师 　政法干警 　经济师 　一级建造师 　二建 　脙聮脗漏脙聤脗娄 　职称计算机 　村官确认 　脗麓脙楼脗鹿脙聶 　脗露脙戮脗陆脗篓 　脙聮脗漏脙聤脗驴 　大学生村官确认 　注册安全工程师 　职称英语