州人社局荣获2015年度全州党风廉政建设考核优秀单位

近日，州人力资源和社会保障局在2015年度党风廉政建设责任制检查考核中荣获优秀单位称号，受到中共怒江州委落实党风廉政建设责任制领导小组通报表彰。

2015年，面对严峻的反腐败形势，州人力资源和社会保障局党组收指成拳，凝神聚力，攻坚克难，把党风廉政建设作为重要政治责任和政治任务，摆在更加突出的位置，一刻也不敢放松，全策全力，全心全意，全力以赴地抓好党风廉政建设和反腐败工作。

一是落实“两个责任”，始终做到善履职、敢担当。按照“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”的总体要求，切实承担起党风廉政建设责任，狠抓四个“到位”，做到守土有责。扎实履行党组主体责任，责任落实到位；强化制度建设，机制保障到位；选好用好干部，规范用人到位；强化警示教育，自省自警到位。

二是深化作风建设，始终做到改作风、求实效。深入贯彻中央关于作风建设八项规定，省委、州委实施办法和《怒江州党政班子主要负责人述廉实施办法等四项工作制度》等规定，强化举措，以机关作风的大转变带动整个人社系统作风建设的大转变。深入开展纠正“四风”、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育、“吃空饷”集中治理、“六个严禁” “为官不为”等专项整治，进一步强化机关作风和干部作风。

三是规范权力运行，始终做到严要求、强监督。始终把规范权力放在重要位置，盯着重点岗位、重要干部不放，确保人社系统的干部安全、资金安全。一方面强化政务公开，主动接受监督。凡是涉及民生、民众、民权的事项，自觉接受纪律监管、法律监督、民主监督、社会监督，积极打造“阳光人社”、“效能人社”、“服务人社”。另一方面，强化监督检查，依法履职尽责。建立问题清单、销号制度、基金月报制度和基金巡查等制度，加强对各项工作的日常检查。

2016年，州人社局党组将继续保持坚定政治定力，坚持全面从严治党，依规治党，切实把党风廉政建设当作分内之事、应尽之责，进一步健全制度、细化责任、以上率下，把纪律挺在前面，坚决遏制腐败蔓延势头，建设忠诚干净担当的人社干部队伍，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。

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