我州2014年度事业单位招聘面试工作圆满结束

我州事业单位公开招聘面试工作于12月5日至7日在州民族中专学校进行，此次面试共安排了7个考场，抽调了116名工作人员和考官，有384人参加面试，角逐214个岗位。通过州人力资源和社会保障局的精心组织，周密部署和创新工作手段确保了面试工作的顺利开展。

一、加强组织领导，明确责任要求。

成立了以局主要领导为组长的面试工作领导小组，明确了各成员单位职责分工，形成了责任明晰、协调联动的工作机制。加强考前培训，通过召开面试考务工作会议等形式，集中对考官、工作人员进行了业务培训和模拟演练。同时制定了详细的面试方案、面试工作流程、关键环节应急预案及《面试工作手册》，确保面试工作万无一失。

二、统一组织实施，统一考务规程。

一是为确保面试标准的一致性和面试质量，今年的事业单位招聘人员面试工作统一由州人社局组织实施；二是增加了备用考官人数，并在面试过程中采取多重抽签的方式，确保了考官、考场、面试顺序的随机性和不确定性。在每个考场设置了候考室和面试室两个工作场所。所有参加面试的考生均通过抽签的方式，随机确定面试考场和顺序；同时，考官组也在考务办公室抽签确定面试考场，真正做到面试前“考生不知道谁面试我，考官不知道我面试谁”；三是不同职责的工作人员定岗定人，只能在规定的工作区域活动，不得随意走动窜岗，做到隔离所有考试信息有可能传递的渠道；统一收缴和集中保管考生的通讯工具；面试期间整个考点实现全天候、全方位警戒封闭；所有工作人员和考官从报到起实行全程封闭式管理，确保了面试的公平、公正。

三、加大监督力度，做到“阳光招聘”。在纪检监察部门监督的前提下，不断创新面试监督工作的方式方法，在本次面试的监督工作中实现了两个首次。一是首次邀请了人大代表、政协委员参与，对试卷的运送、抽签过程、面试流程、面试成绩的计算等程序进行全程监督，做到公平、公正，切实增加了面试工作的透明度；二是首次对面试过程进行全程录音录像。本次面试在每个考场设有2个高清监控，可以从各角度监控面试情况，有效地约束了考官的评分行为，进一步维护了事业单位公开招聘的公平性。

四、做好服务保障，营造良好环境。为了营造出安全安静的考试环境，面试期间共出动警力2名，警车1辆，医务人员2人。同时为了缓解考生的心理压力，在候考过程中向考生提供了食品、纸巾、矿泉水等物品。

经过面试，最终有214名考生进入体检环节。【杨建繁】

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