怒江州狠抓公务员招录工作见成效

《公务员法》颁布实施以来，怒江州严格坚持“凡进必考”制度，不断规范公务员录用程序，严把公务员“入口”关，不仅极大地改善了全州公务员队伍的年龄、文化结构、增添了生机与活力，也为深化干部人事制度改革，加强公务员制度建设积累了十分宝贵的经验，极大地提升了党和政府在人民群众中公平公正的良好形象。2006年—2015年，全州共招录公务员1547人。采取的主要措施是：

一是规范招录程序。严格遵守“公开、公平、竞争、择优”的原则，不断改进公务员报考、笔试、资格复审、面试、体检、考察、录用等环节的工作。从计划录用数量、录用职位、从计划录用数量、录用职位、录用程序到录用结果都向社会公开，积极推行“阳光招录”。二是全程接受监督。主动接受人大、政协和纪检监察等部门的巡视和监督。从接送试卷、组织考生进行笔试、面试到最后确定录用对象的每个环节，都在人大、政协和纪检监察部门的全程监督之下进行。三是科学界定户籍概念。针对往年招考部门和考生对户籍和生源地概念难以界定的情况，2013年开始对户籍和生源地作了详细界定，并每年在网站提前发布，积极应对招录环节出现的问题。四是注重招录民族考生。注重少数民族公务员的招录和培养。从2009年开始，在公务员招考中每年都拿出一定比例的岗位定向招录主体民族傈僳族和三个人口较少民族（独龙族、怒族、普米族）考生，不断优化公务员的民族结构。五是设置基层服务年限。认真落实《云南省艰苦边远地区公务员考试录用实施办法》，从2012年起，放宽基层艰苦边远乡镇招录条件，对招录基层公务员岗位设置最低服务年限，极大地促进了基层公务员队伍的稳定。

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