人才服务中心“四看”2014年度工作开展情况

近日，人才服务中心以开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育为契机，按照“总结工作，查缺补漏”的工作思路，根据局党组 “二三四”工作法的安排部署，开展了年度工作“回头看”活动。

此次活动主要围绕局党组书记、局长和颂平在州人力资源和社会保障局“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育动员会上的讲话中所重点指出的关于州人社局干部存在的八个方面问题进行开展，并以“服务社会、服务发展、服务人才”为服务宗旨，在全面检查回顾2014年的工作的同时，认真分析研判2015年的工作重点。主要包括“四看”：一看工作制度是否健全，落实是否到位。要对照法律、法规和各项规章制度，结合工作职责、岗位职责，认真全面的检查执行和落实情况。同时，要按照群众路线教育实践活动有关整改落实、完善制度的要求，对现行制度进行梳理，该修改的抓紧修改，该完善的尽快完善，该制定的要确定工作计划。二看服务手段是否有效，作用是否发挥。主要检查目前的服务和工作手段是否适应人才公共服务发展的需要，存在哪些问题，应该如何进行整改和完善。三看业务程序是否严密，服务是否便捷。要认真梳理各项工作、业务、服务流程，以高效、便捷为目标，进一步严密工作链条，规范流程，严格程序，堵塞漏洞，防范风险，确保各项工作有序进行。四看服务能力是否提高，社会是否满意。认真审视中心和干部自身的能力水平能否满足社会需求，各项工作是能让服务对象满意。

针对“回头看”活动查找出的问题、漏洞，剖析原因，杨萍珍要求中心工作人员要找准差距，积极制定措施，及时进行整改，固强补弱，为做好下一步工作打下坚实基础，不断提高人才公共服务工作能力和水平，争做“对标一流、争先进位、改革创新、服务新常态”的人社干部。

作者：陈晓亮

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