强化公务员诚信管理，彰显社会公平正义

强化公务员诚信管理，彰显社会公平正义

“十三五”以来，在州委、州政府的坚强领导和省公务员局的正确指导下，怒江州各级公务员管理部门紧紧围绕党委、政府工作中心，充分发挥职能作用，坚持公平、公正、择优的原则，大力加强诚信建设，有力地保障了社会公平正义。

一是强化诚信，保障公正考录。在年度公务员考录工作中，从网络报名、资格审核到公务员笔试、面试等环节，都要求考生和考务工作人员签订诚信承诺书，并明确了相应的违约责任，确保了考生提供的信息真实准确。在网络报名环节，要求考生签订诚信承诺书，保证考生网上报名提供的信息真实准确，并在资格复审阶段予以确认。资格复审通过后，要求考生提供是否参加后续考录工作的诚信承诺书，并明确相应的违约责任，对提供虚假信息或不遵守诚信规定恶意不参加面试等后续考录环节的考生进行严厉制裁，将其列入全省公务员考录“黑名单”信息库中。给予五年内不得报考公务员的制裁措施，有效保障了其他考生的合法权益，维护了考录工作的公平正义。在面试工作中，要求制定《公务员面试工作手册》，考官、监督人员、考务人员等都签订《考官承诺书》和《工作人员承诺书》，要求所有人员严格遵守考试纪律、保密纪律等相关纪律，为考录工作的有序推进提供了强有力保障。

二是强化诚信，保障公平评比。在公务员达标评比表彰工作中，各级公务员管理部门严格推荐程序，规范操作流程，加大诚信建设，充分发挥激励作用，保证公正推荐人才。同时，在各部门、各行业推荐先进评比表彰活动中，要求同级纪检监察部门介入审核，保障推荐结果的真实准确。如在2017年度的全国第六届人民满意的公务员集体和人民满意的公务员个人推荐评比工作中，我州各级公务员管理部门规范推荐程序，层层公平推荐，各单位在推荐过程中必须签订诚信承诺书，保证推荐的单位和个人事迹真实可靠，材料数据翔实，并明确规定一经查实违约，将取消推荐评选资格的违约责任，有效保证了推荐的先进集体和先进个人的真实性，在全州社会营造了良好的氛围。

三是强化诚信，保障公开培训。在开展公务员各类考核及培训教育工作中，要求全州各级、各部门杜绝弄虚作假，强化诚信建设，坚持做到按需推荐、按岗推荐，真正做到公平公正推荐需要培训的人员。在培训的各个环节中，要求培训机构紧紧围绕提升公务员公共管理能力和服务水平、业务操作技能等相关内容采取专家讲授、现场互动、观摩实训等各种培训方式，做到程序公开透明，培训内容真实，培训效果明显，有效保障了阳光培训。

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