为进一步提高我州劳动就业政务信息报送工作的效率和水平，及时准确地了解和掌握州县劳动就业服务经办机构的工作动态，给领导决策提供高效、优质、全面的信息服务，解决信息渠道不畅的实际问题，2015年，文山州就业局采取有效措施，确保政务信息采编和报送工作取得新突破性。
一是明确分管领导，确定专人负责，指定一名素质高、业务精的人员从事信息工作，并实行政务信息量化考核管理。要求各县（市）每年报送政务信息不得少于12期，州局各科室也有不同的报送任务。二是政务信息紧紧围绕省州政府和主管部门就业再就业的工作重心和就业服务经办工作的实际开展信息报送工作。重点反映本单位工作的整体情况、具体措施、工作成绩、工作经验、突出事件、问题与建议等的情况。三是及时收集、整理和报送信息，确保信息的时效性；坚持实事求是，确保信息的真实性；坚持全方位、多领域、多角度地报送信息，确保信息的全面性。并严格实行信息撰稿、审签、上报“三位一体”制度。四是对政务信息工作实行考核和奖励制度。州就业局对各县（市）和州局各科室政务信息工作实行定期通报制度，并将政务信息报送和采用稿件的数量、质量进行统计，年终进行单项考核并兑现奖金额。
与2014年相比，州就业局2015年上报政务信息质量和数量取得了突破性进展。2014年上报47期，被上级主管部门采用上报12期，其中被州委办、州政府办、省政府办同时采用1期，被州委办单独采用一期；2015年上报48期，被上级主管部门采用上报16期，其中被州政府办、省政府办同时采用4期，被州委办、州政府办同时采用1期，被州委办单独采用3期，被州政府办单独采用2期。