禄丰县提升信仿和劳动人事争议仲裁案件办理质量再出新招
为应对新形势下人社系统信访维稳和劳动人事争议仲裁工作需要，确实提高信仿和劳动人事争议仲裁案件办理质量，禄丰县对信仿和劳动人事争议仲裁办案人员提出如下新要求：一是开展办案能力和办案质量提升建设活动，开展信访和劳动人事争议仲裁案件定期通报和探讨制度。劳动人事争议仲裁院定于每月5日由信访和劳动人事争议案件办案人员对上个月受理的案件基本情况、工作中存在问题、急需要解决的困难进行通报，通过相互交流和分析研判，全体人员能及时掌握工作动态，能够相互协作，实现AB角互补，提高工作效能。二是要牢记使命，心中有责，注重服务态度的提升。要求劳动人事争议仲裁院抓住案件关键问题，接待人员要认真听取来访群众诉求，认真做好接待登记和疏导，涉及重大问题及时汇报，积极化解矛盾。三是注重裁审衔接效果。对本地区内涉及人数多、影响地方稳定的疑难案件定期不定期加强与法院部门沟通协调，使裁审工作得到有效衔接，有效地解决争议，化解矛盾，为地方社会稳定起到积极促进作用。四是注重学习，提升自身政策业务水平。为适应新形势，新目标，新要求，将学习常态化，将国家法律法规学深学透，才能精准施策，提高办案水平，把业务专业化和精准化。 截止7月底，禄丰县收到人社系统信访案件38件涉及57人，收到劳动争议案件119件涉及119人。（禄丰县人社局 安宏丽）