文山州“三举措”力保就业再就业培训工作取得实效

文山州高度重视就业再就业培训工作，采取有效措施积极开展职业技能培训、企业岗前培训、创业培训等就业创业培训工作。自2011年技能培训重新步入常态化以来，共组织开展技能培训130期6491人，岗前培训2期128人。创业培训帮助创业者成功创业取得明显成效，截止2015年8月，全州共开展创业培训670期32700人，其中，在校大学生597人，大学生村官50人。今年还将对400名在校大学生和大学生村官开展创业培训，创业培训工作在文山州不断向纵深推进。

一、重新认定培训机构，规范培训市场。通过认定，及时清理和淘汰一批培训规模达不到要求，培训师资力量不足，培训质量不高的培训机构。机构申请再就业培训都要严格按照培训程序进行，就业部门做好日常监管，重点做好培训开班、过程抽查、考核鉴定以及后续跟踪等关键环节的督促，对存在问题要求及时整改，对于整改不力，培训质量及培训效果差的将不予拨付补贴并暂停培训申报。

二、创新培训方式，扩宽培训对象。打破常规的培训模式，大力推行“订单式”、“定向式”培训，培训对象延伸到企业新录用6个月内的员工、毕业前两年在校大学生等群体。鼓励企业依托培训机构开展“订单式”培训，对所需技能人才进行有针对性、封闭式培训，培训合格直接与企业签订用工合同实现稳定就业。近年来，我州开展的培训工种涵盖了挖掘机、装载机、焊工、电工、美容美发、建筑行业、中式烹调等已达30多个工种。

三、抓日常管理，力保培训不走过场。加大日常巡查力度，采取不定期、突击式深入培训机构，突击抽查学员到课情况，严格要求培训课时，保证技能培训、岗前培训不低于300学时，创业培训不低于80学时。严格考勤管理，培训期间请假不得超过半天。通过严格管理，力保培训不走形式、不走过场，各类人群培训合格率95%以上，鉴定合格率达90%，培训效果明显。

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