马关县以“12333”为主线切实抓好机关事业单位工作人员的工龄认

为适应多元化人才市场的发展趋势，充分尊重人才 “双向选择”的就业愿望，马关县以“12333”为主线，创新工作思路切实抓好机关事业单位工作人员的工龄认定，为曾有工作经历的人员有效解决工龄问题。

“一个转换”即转换服务观念，加大工龄认定政策及必要性的宣传力度；“二个转变”即以有关人员消极被动转变为积极主动配合，以后续管理转变为前期管理；“三个方面”即将在招考程序中以工作经历申报、档案材料政审及预先告知查缺补漏事项三个方面来提供简化、高效、便捷的服务；突出“三严三实” 的创新工作理念，按照严明政策、严格审查、严肃批准的要求；遵循工作经历从实、档案记载从实、审查资料从实的准则加以规范工龄认定工作，确保做到工龄认定工作不漏、不错，从源防止“搞政策插边球”的行为发生。

2015年以来，马关县针对录用（聘用）之前曾有在各类企业就业、任大学生村官、“三支一扶”、大学生西部服务志愿和公检法招录辅助或协警及原在编人员辞职再考六种工作经历的62位机关事业单位工作人员进行工龄认定，其中55位在办理转正定级手续中一并认定，另外7位由本人申请，经单位提意见后进行审核认定。

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