丘北县“十二五”期间专业技术人才队伍建设成就显著

丘北县“十二五”期间专业技术人才队伍建设成就显著

“十二五”期间，丘北县专业技术人才队伍建设紧紧围绕国家、省、州、县人才队伍建设思路和目标，认真贯彻落实人才强县战略，狠抓专业技术人才队伍建设，县人才队伍不断壮大，专业技术人才职称结构、学历结构得到极大改善，人才评价体系不断完善，为地方经济社会发展提供了智力支持。

一是专业技术人才队伍不断壮大。截止2015年底，全县拥有种类专业技术人才7250人（一、二类事业单位7092人、三类事业18人、国有企业111人、非公经济29人），比“十一五”期间的6925人增加了325人，年均递增65人。

二是专业技术人才职称结构、学历结构得到极大的改善和提高。2015年末，全县具有副高级专业技术人才694人，比“十一五”期末的副高级（387人）增加307人，增加了179%；中级专业技术人才3510人，分别比“十一五”期末的中级（2631人）增加879人，增加了133%。学历结构不断提高。与“十一五”期末相比，全县专业技术人才学历结构层次明显提高。“十二五”末，具有大学生本科以上学历的专业技术人才由“十一五”期末的1552人增长到2864人，增加1312人，增长了84.5%，所占专业技术人才比例由“十一五”期末的22.4%提高到现在的39.5%，提高了17.1个百分点。

三是人才评价体系不断完善。随着事业单位人事制度改革的深入，有关事业单位专业技术人员年度考核、职称评聘、岗位聘任、荣誉获得等制度已初步形成和实施。客观公正的评价事业单位专业技术人员的工作业绩，激发他们的工作积极性，专业技术人员整体业务能力和水平显著提高，全县十一五期间凸显的部分专业技术人才急需和紧缺的状况得到有效解决。为积极响应国务院关于大力推进大众创业万众创新的号召，营造更加有利于专业技术人才的创业、创新的良好环境，我县结合省、州有关政策，本着“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的要求，制定出台《关于印发丘北县事业单位专业技术岗位聘用及管理办法的通知。该《办法》从专业技术职务任职资格取得及岗位聘应具备的基本条件、具体条件入手，“具体条件”明确岗位聘用以工作业绩为重点，以调动全体专业技术人才创造性开展工作为目的，实现工作效益最大化，极大地提高了全县广大专业技术人才干事创业的热情。

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