文山州开展柔性人才需求情况调查统计工作

文山州开展柔性人才需求情况调查统计工作

为认真落实省人才工作领导小组《关于印发云南省柔性引才办法（试行）的通知》（云党人才〔2016〕4号）精神，今年2月以来，文山州结合实际认真开展柔性引才调查统计申报工作，调查统计覆盖州、县（市）有关部门、机关、企事业单位，统计申报工作坚持从实际出发，实事求是，调查研究，突出重点的原则。据调查统计，至目前，全州2017年度申报柔性人才引进高层次人才需求人数共80人，涉及教育医疗、农牧类、理工类和其它类等行业岗位。从行业类别看，农牧类2人，教育医疗类10人，理工类19人，经济管理类39人，其它类10人；从引才的方式看，项目合作2人，需求兼职8人，需求全职的70人；从学历要求上看，理工类、医疗类对人才学历要求高一些，经济管理类要求低一些，其中，研究生及博士以上要求占15%，本科及以上要求占81.25%。

柔性引进人才是在不改变人事、档案、户籍、社保等关系前提下，吸引人才通过顾问指导、退休返聘、成果转化等形式，提供智力支持服务的一种引才方式。开展柔性引进人才，旨在吸引聚集一批脱贫攻坚急需的高层次人才，通过人才聚集弥补行业短板，促进和服务于我州产业发展；此次调查统计申报，是我州做好柔性引才的基础性工作，有利于增强柔性引才工作合理性、可行性和目的性，对于柔性引进人才工作深入推进，取得实际成效具有十分重要的意义，将为我州扩宽引才服务方式、扩大引才规模、拓宽服务领域，探索建立我州柔性引进人才基地建设奠定良好基础。(人力资源开发管理科供稿)

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