澄江县开展行政机关公务员平时考核专项检查切实提高机关工作效能

9月下旬，澄江县人力资源和社会保障局、县委组织部抽调5名工作人员组成检查组，利用5天时间对全县61个党政群机关及参公事业单位中的公务员（工作人员）、工勤人员平时考核情况进行了专项检查，切实加强公务员平时考核工作。

检查采取集中查看考核手册、询问工作情况、查阅相关考核资料等方式进行，对各单位公务员平时考核工作及考核手册填写情况进行了逐个检查。从检查情况来看，大部分单位对干部职工平时考核工作高度重视，行动迅速，能够按照县上的统一部署，强化组织领导、健全工作机构、制定实施细则、严格工作程序、落实具体要求，扎实开展了干部职工平时考核工作，取得了初步成效。

一是组织领导有力。大部分单位对干部职工平时考核工作认真进行了安排布署，成立了以单位主要领导为组长的考核领导小组，并指定专人负责，使考核工作有了坚强的组织保障。

二是学习宣传及时。大多数单位在收到《澄江县公务员考核实施细则（试行）》文件后，均及时召开了专题会议，组织干部职工学习文件精神，使广大干部职工及时掌握了平时考核的具体要求，提高对开展考核工作的思想认识。

三是贯彻实施认真。大部分单位能够按照实施细则（试行）和《关于对全县公务员平时考核工作情况进行检查的通知》要求，组织全体干部职工每月认真填写《公务员月工作记实表》，每季度认真填写《公务员平时考核领导评鉴表》，每季度《公务员平时考核领导评鉴表》由主管领导对每季度的工作进行审核评价，并进行量化打分。部分单位还注重把工作人员的平时考核与绩效考核工作结合起来，把对职工的考核细化到1000分制考核，实行奖惩制度，这有利于调动了干部职工的工作积极性，从而使得考核更具有操作性。

四是约束机制强化。各单位在组织平时考核的过程中，紧密结合单位实际制定了出勤管理制度，详细记录出勤情况，坚持签到和请销假制度，通过对干部职工的记录约束，有力促进了各项工作任务的完成。在对平时考核工作检查过程中发现，部分单位还不断创新干部管理、建设、考核工作方法，逐步形成了自己的工作特色。

但在检查中也发现，个别单位对公务员日常考核工作重视程度不够、部分人员考核手册填写不规范、季度考评不及时等问题。针对存在问题的单位，检查组要求必须高度重视公务员平时考核工作，对本次检查中发现的问题要及时整改落实。一要严格落实县委组织部、县人社局联合下发的《澄江县公务员考核实施细则（试行）》文件精神，切实改进工作作风。二要把公务员平时考核与单位年度考核相结合，与年度科室末位人员评比相结合，加强内部管理，认真落实平时考核工作。三要严格按要求抓好考核手册填写工作，及时、规范地填写工作计划、工作总结、自我评价、考勤情况、主管领导评价等内容，切实督促机关公务员提高机关工作效能，服务全县各项事业发展。

澄江县人社局公务员管理股   供稿

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