2015年红塔区人社系统预算公开情况

一、玉溪市红塔区人力资源和社会保障局主要职责

（一）贯彻执行人力资源和社会保障法律、法规和方针政策；拟订红塔区人力资源和社会保障事业发展规划、年度计划并负责组织实施和监督检查。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动规定并组织实施，建立统一规范的人力资源市场。制定人力资源服务机构的市场准入制度，指导和监督对职业中介机构的管理，负责对人力资源市场进行监督检查。

（三）负责贯彻落实《公务员法》及其相关配套法规、政策；贯彻执行事业单位工作人员参照公务员法管理办法、聘任制公务员管理办法。审核上报国家、省、市表彰奖励和以玉溪市红塔区人民政府名义奖励的人选，负责红塔区政府工作部门内设机构领导任免和行政机关科员、办事员职务的任免工作。

（四）会同有关部门拟定军队转业干部安置计划并组织实施。负责军队转业干部教育培训工作；负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

（五）会同有关部门管理服务各类人才，承担事业单位人事制度改革工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施；拟订专业技术人员管理办法并组织实施，负责专业技术人员继续教育工作；牵头推进深化职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

（六）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划并组织实施。完善公共就业服务体系，落实就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立城乡劳动者职业培训制度。

（七）统筹建立覆盖城乡的社会保险体系。拟定城乡养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险及其补充保险的实施办法并组织实施；拟订并组织实施全区企业退休人员社会化管理服务办法；制定社会保险基金收缴、支付、管理办法，对社会保险基金进行监督和管理；拟定农村社会养老保险实施办法并组织实施。

（八）负责就业、失业和社会保险基金的预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（九）负责贯彻执行机关事业单位工资制度、政策、标准和机关、企事业单位工作人员的退休、退职、辞职、辞退政策；建

立健全机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障体系。

（十）会同有关部门拟定农民工工作规划，协调、推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

（十一）贯彻落实国家、省、市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制。贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察、协调劳动者维权工作，依法查处劳动违法案件。

（十二）承担区委、区政府交办的其他事项。

二、2015年部门预算情况

根据《中华人民共和国预算法》及《云南省预算审查监督条例》的规定，玉溪市红塔区人力资源和社会保障局认真学习、贯彻落实中央、国务院、中央纪委出台的厉行节约相关规定。一方面，牢固树立勤俭节约、反对铺张浪费的思想；另一方面，严格控制公共财政预算支出，为维护预算的严肃性，严格预算执行，大力推进部门预算信息公开制度，现依据《玉溪市红塔区人民政府关于印发〈红塔区预算信息公开实施方案〉的通知》（玉红政办发［2013］116号）和《红塔区财政局关于下达2015年部门预算的批复》（玉红财预［2015］1号），公开玉溪市红塔区人力资源和社会保障局（含局机关、下属经办单位）2015年经费预算情况。详见附表

附表：

红塔区人社局2014年决算2015年预算“三公经费”统计表.xls

玉溪市红塔区人力资源和社会保障局2015年部门预算.xls

热门搜索：　事业单位 　as 　公务员 　村官 　执业药师 　二级建造师 　药师 　政法干警 　经济师 　一级建造师 　二建 　脙聮脗漏脙聤脗娄 　职称计算机 　村官确认 　脗麓脙楼脗鹿脙聶 　脗露脙戮脗陆脗篓 　脙聮脗漏脙聤脗驴 　大学生村官确认 　注册安全工程师 　职称英语