玉溪市抓实培训工作 提升仲裁员业务素质

面对劳动人事争议仲裁案件数量逐年增加，案件主体多样化、诉求多元化、纠纷复杂化趋势越来越明显，案件调处工作难度不断加大的实际，为进一步加强仲裁员队伍建设，提升仲裁员业务素质，提高案件办理质量，并贯彻好全省调解仲裁工作暨案件评查会精神。玉溪市人社局于4月27日至28日举办劳动人事争议仲裁员培训班，对全市人社系统分管领导和60名仲裁员进行业务培训。

省厅调解仲裁管理处曾圣谡副处长为参训人员系统讲授了调解仲裁相关法律政策，与参训人员对调解仲裁工作中的疑难问题进行了探讨，并对部分仲裁员提出的工作问题进行了现场解答。

市人社局党组成员、副局长杨玉光在培训动员讲话时对全市2015年的调解仲裁工作进行了总结，指出工作中存在的问题和不足，分析了当前调解仲裁工作面临的形势和压力，对参训人员提出了四点要求：一是不断加强学习，努力提高办案能力，运用新思维、新方式解决新问题、新矛盾、新纠纷，不断提高办案能力和裁决质量；二是严格执法，改进工作作风，提高办事效能，最大程度地追求正义和公道，确保仲裁争议解决方式的先进性；三是严格要求，坚持原则，坚守正义，切实做到清正廉洁；四是学习贯彻好全省调解仲裁工作暨案件评查会议精神，明确工作目标，突出工作重点，确保各项任务指标顺利完成。

市仲裁院还在培训班上传达了全省调解仲裁工作暨案件评查会议精神，安排布置了2016年全市调解仲裁重点工作及任务指标，组织参训人员进行了考试。

（玉溪市劳动人事争议仲裁院）