化解矛盾是关键 促成调解是目的

化解矛盾是关键 促成调解是目的

4月13日，通海县劳动人事争议仲裁院成功调解农民工陈某某申请裁决工伤补助费一案，并促使被申请人某建工机械施工有限公司支付申请人工伤补助费3万元，取得了双方当事人满意的良好效果。

2015年10月26日，某建工机械施工有限公司聘请左某某、盛某某等人为其承包的通海县体育场改建项目从事支模工作，盛某某找到陈某某具体从事支模工作，工期为三至五天，并承诺工资为每天270元。2015年11月9日，陈某某在为一层楼的大梁支模过程中受伤，后被送到医院治疗，公司为陈某某支付了住院期间治疗费34000余元，并支付了2600元生活费和3000元复查费。出院后，陈某某要求公司赔偿12万元的工伤费用，公司以陈某某不是公司直接聘请的人员为由不予支付。陈某某遂将公司诉至通海县劳动人事争议仲裁院。接到仲裁申请后，通海县劳动人事争议仲裁院及时与被申请人联系沟通，在了解到被申请人对双方是否存在劳动关系和陈某某要求赔偿12万元不认同，认为申请人狮子大开口，有敲诈嫌疑，表示申请人不管采取什么途径都将奉陪到底的情况后，承办仲裁员对案件进行认真分析，综合研判，如果案件硬性裁决，不仅容易激化矛盾，而且也将给后期执行工作带来困难。

为了尽快帮助农民工得到赔偿，通海仲裁院多次到被申请人单位所在工地进行调解，对仲裁程序和相关政策进行耐心解答，合理分析双方有利因素和不利因素，从案件执行和法律后果两方面与双方分别进行沟通，最终促成双方达成调解协议，被申请人同意一次性支付申请人3万元工伤补助费，从而使一起极易激化矛盾的工伤赔偿案件就此圆满解决。

（供稿人：李传勇、佟伟，通海县人社局）

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