江川区企业退休人员 社会化管理服务经费管理使用现状及对策

企业退休人员社会化管理服务经费是退管部门开展企业退休人员社会化管理服务的重要物质基础，是不断充实退休人员晚年精神文化生活的重要保障。为进一步提高我区企业退休人员社会化管理服务工作中，财政预算专项经费的管理使用效益，针对我区多年来企业退休人员社会化管理服务经费的管理和使用情况进行了调研，结合普遍存在的问题，就我区下一步加强企业退休人员管理服务经费管理使用提出如下对策和措施：

我区企业退休人员管理服务经费管理使用中存在的主要问题：一是企业退休人员社会化管理服务经费标准偏低。随着经济社会的不断发展，企业退休人员逐年的增加，多年来一直执行人均150元标准的管理服务经费，与经济社会发展和企业退休人员日益增长的物质文化需求不相适应。二是退休人员社会化管理服务经费政策标准差距大。就我区政策执行标准：企业退休人员年人均150元；由退管中心一并与企业退休人员纳入社会化管理服务的机关事业单位工勤人员年人均250元；老干局管理服务的专业技术干部和领导干部年人均300元。随着各项改革的不断深入，同样办理退休并纳入参加社会化管理服务，有等次之分。三是企业退休人员社会化管理服务中，涉及新政策落实经费难度大。国有企业改制后，在市级出台了相关政策解决有关遗留问题等方面，我区企业退休人员生病住院护理费的经费，因财政困难还没有到位。四是经费管理使用中票据还不够规范。在看望企业退休人员生病住院、看望病故死亡退休人员家属、自管组长工作补贴等经费使用中，相关票据还有待进一步按财务规定要求进一步规范。

加强我区管理服务经费管理使用的对策和措施：1、加强经费管理财政预算，强化资金拨付管理，提高企业退休人员社会化管理服务经费专项资金拨付的时效性。财政部门和主管部门要保证财政预算工作的严肃性，加强经费拨付管理，保证经费尽快到位，发挥经费的时效性和使用效益。2、加强财务监督管理，规范报账流程，确保企业退休人员社会化管理服务经费的专款专用。要不断加强和完善资金监管制度，充分发挥企业退休人员社会化管理服务资金的使用效益。3、进一步加强内控制度建设，从制度上明确资金的使用管理内容、程序和范围，使企业退休人员社会化管理服务经费专项资金有章可循，使资金管理使用制度进一步完善，从制度上杜绝违规违纪问题的发生。4、加强财务工作协调，保障企业退休人员社会化管理服务经费和相关政策经费的落实到位，不断提高我区企业退休人员社会化管理服务工作质量。5、加强财务报账人员业务培训，进一步规范企业退休人员社会化管理服务中经费来往使用票据，严格财经收支管理规定，保证财务审计工作的严肃性。6、进一步完善企业退休人员社会化管理服务办法，要加强对外学习与交流，结合我区实际，适时修订和完善《企业退休人员社会化管理服务办法》，严格按照办法规定合理使用企业退休人员社会化管理服务经费。

（供稿人：普克强，江川区退管中心）

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