公正办案化纠纷 阳光操作促和谐

公正办案化纠纷 阳光操作促和谐

随着经济社会的发展，劳动人事争议仲裁案件逐步增多，劳动纠纷案件趋向多样化。针对这一情况，澄江县人社局劳动人事争议仲裁院不断改进工作方法，端正工作态度，通过细心调解，使用人单位及时认识到在劳动管理方面存在的不足，并帮助劳动者通过法律途径维护自身的合法权益，促进了用人单位劳动关系的规范和谐。

近日，县人社局劳动人事争议仲裁院受理了一起案件。当事人李某于2015年9月通过公开招聘到县某医院工作，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订五年期限聘用合同，试用期一年。双方签订服务期限协议约定：双方自签订聘用之日始，服务期限不少于5年，在此期间李某如取得执业医师资格证，需在医院服务期限不少于10年，如违约须支付医院违约金。现因李某提出与所在单位解除聘用劳动合同，双方协商未果，来我局申请仲裁。经查，李某在聘用合同未满期间向医院提出解除合同，遭到医院拒绝，医院要求李某赔偿违约金42155元方能办理解除聘用合同，由于双方各持己见，意见分歧大，协商解决一度陷入了僵局。我局仲裁人员本着“公平、合理”的原则，把握分寸、耐心细致、不急不躁地反复对双方当事人讲解有关法律规定，使双方最终认识到了用劳动法律法规来维护各自的权益。最终，李某支付医院违约金10000元，医院为李某办理相关解除聘用合同手续，至此纠纷通过调解圆满解决，有效地防止了双方矛盾的激化。

从本案件可看出劳动人事争议仲裁，一是维护个人和单位的合法权益。劳动仲裁机构及时、公平、合理的处理劳动纠纷，对个人和用人单位受到侵犯的合法权益给予了保护和补救，维护了双方当事人的合法权益。二是及时化解矛盾纠纷，维护社会稳定。在社会生活中，劳动关系不仅仅涉及到市场竞争和劳动力的使用，更是涉及大多数社会成员的基本利益。劳动争议仲裁解决争议和化解矛盾可以有效地维护社会稳定。三是有利于经济建设，促进社会的和谐发展。劳动争议仲裁制度可以及时有效地保护劳动者的利益，为经济发展营造一个和谐稳定的环境。

（供稿人：沈讲辉，澄江县人社局）

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