“四举措”提升劳动争议案件高效快捷办理实效

“四举措”提升劳动争议案件高效快捷办理实效

“两学一做”学习教育活动开展以来，澄江县仲裁院结合案件实情，在仲裁办案工作中，坚持以提高仲裁质量和效率为重点，在处理劳动人事争议案件时，采取“四举措”，确保案件处理工作公平、公正、公开、高效快捷。

1、结合工作实情在办案过程中坚持以“案结心愿了”为工作目标，通过了解案情，找准争议的焦点，认真宣传法律，取得当事人的信任，让调解仲裁工作事半功倍。调解过程“晓之以理，动之以情”，让双方当事人换位思考，充分了解对方的困难和造成纠纷的原因，做到调解以理服人，仲裁裁决依法，引导当事人在案件处理过程中找到化解矛盾的思路，从解决争议中认识到违反法律的后果和守法的必要性，将纠纷化解在矛盾萌芽期。

2、进一步细化办案流程，注重合议质量，抓住案件法律事实，进一步调高一裁终局率。勇于担当，依法维护当事人合法权益，提高办案效能，确保调解仲裁公平正义。

3、严把“法律关”和“程序关”。对仲裁过程中涉及的法律、法规、政策等，熟练掌握和运用，确保法律运用准确、得当。同时，从案件受理、审理、裁决、文书制作等环节入手，注重细节，确保每个环节的程序都合法、完整。

4、严把“证据关”、裁决关”。强化举证、质证、论证的工作程序，突出证据审核的重要作用，注重审查各类证据的真实性以及相互之间逻辑关系，确保劳动人事争议案件处理合法、规范和科学。针对每个案件具体情况，严把仲裁法律、法规、政策关，详细分析案情，注重以事实为根据,以法律为准绳,慎重确定仲裁结果，杜绝“冤假错案”、“虚假仲裁”发生。

通过采取上述科学、合理的举措，我县截至2016年10月止立案受理46件,处理劳动人事争议案件44件,涉及劳动者44人,为职工维权117万余元;当期审结案件数44件，结案率98%。未发生集访和群访事件，确保了社会稳定，有效地促进了全县和谐劳动关系构建，提高了劳动人事争议仲裁工作的社会公信力。

（澄江县劳动人事争议仲裁院沈讲辉供稿）

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