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时间：2015-03-10 10:01 来源：云南人事考试网 咨询QQ：800002381 微信公众号：hfpxwx
2015年，江川县人社局把维护劳动者合法权益作为关爱弱势群体、维护社会稳定的一项重点工作来抓，特别是加大对农民工工资拖欠、劳动合同签订、执行最低工资标准、缴纳社会保险等突出违法用工行为，通过采取有效举措，为农民工撑起维权“保护伞”。
（一）加强组织领导，落实责任。结合我县实际，切实落实农民工工资专项小组部门职责，由县人社局牵头，县住建局、公安局、财政局、水利局、交通局、工商局、工会等部门共同参与，进行联合专项检查。
（二）明确工作原则，注重规范。严格落实“属地管理、部门负责、业主负全责”的工作机制，严格执行农民工工资保障金制度、农民工工资联席会议制度。劳动监察机构将农民工工资支付检查工作常态化，对辖区用人单位进行认真排查，建立台账，录入企业及劳务分包企业信息，对使用农民工情况及工资支付情况实行监控。在企业和劳务分包企业全面推行劳动合同制，明确要求劳务公司在招用农民工时,必须按照实际用工情况与农民工签订劳动合同，并对实际用工、劳动合同签订及工资发放等情况进行备案，引导企业规范用工，劳动者依法维权。
（三）突出清理重点，上下联动。在节假日前夕，针对招用农民工较多的建筑、交通、水利施工、加工制造、餐饮服务以及中小型劳动密集型企业、个体工商户、招商引资项目等开展集中检查。执法人员通过听汇报、看记录、查报表、随机走访正在施工的劳动者等方式，对各项情况严格审查、逐一落实。
（四）强化督促检查，严肃执纪。联合检查组对企业进行检查，对发现的拖欠农民工工资等违法行为，及时依法查处、责令改正，保证涉及农民工工资案件基本结案、群体事件得到妥善处理，涉嫌恶意欠薪、拒不支付劳动报酬案件移交公安机关处理，切实维护广大劳动者的工资报酬权益。
（五）把握舆论导向，搞好宣传。通过送法律知识上门、下发宣传资料等形式，广泛宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资规定》、《劳动保障监察条例》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规和政策，营造良好的遵纪、守法气氛，把拖欠农民工工资问题消灭在萌芽状态，增强劳动保障监察执法的有效性和实效性。
（江川县人社局）
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