易门县人力资源和社会保障局出台工作人员问责办法

为进一步改进工作作风，提高服务质量,规范行政行为,提升人社部门的执行力和公信力，近日，易门县人力资源和社会保障局出台了工作人员问责实施办法。

《办法》明确了人社系统在职在编的工作人员出现下列情形之一时启动问责：一是在本局内部组织的各类工作检查或纪律督查中，被发现未按要求完成相关工作任务或违反相关工作制度规定的；二是在县纪委、监察局组织的工作督查中，被发现违反相关工作规定和工作要求的；在县委、政府的重点工作督查中，因未认真履职，被通报批评的；三是在省、市有关部门的工作督查或明查暗访中，被发现违反相关工作纪律和工作要求的。问责的方式包括：诫勉谈话；取消当年评优评先资格；责令作出书面检查；通报批评；扣发效能考核奖金；停职检查。

问责情形发生后，由局纪委调查核实，向局行政问责工作领导小组提出书面初步建议， 情况客观存在的， 由局行政问责工作领导小组启动问责程序。

（易门县人社局）

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