昭通市稳步推进县以下机关公务员职务与职级并行工作

2015年省委省政府统一安排全省县以下机关建立公务员职务与职级并行制度实施以来，昭通市周密部署、精心组织，全面启动并稳步推进此项工作取得了积极成效。

一是积极宣传解释，营造良好氛围。借助文件信息、工作交流等平台，积极向社会、向市县乡各级机关和广大公务员做好政策的宣传解释工作，开辟舆论引导的前沿阵地，为政策实施营造良好氛围。同时，认真接待干部职工的来信来访，做到事事有回应、件件有落实，确保全市公务员职务与职级并行工作平稳有序进行。

二是形成有效机制，确保政令畅通。保持与省、市有关部门及县区的密切联系，做到横向沟通顺畅、纵向协调有序，确保上情准确下达、下情及时上报、部门间相互配合，为政策实施提供了机制保障。

三是准备全面充分，夯实工作基础。为保证政策实施的严谨性、科学性和有效性，各县区在政策实施前期认真开展了全面的摸底调研，为制度实施奠定了工作基础。针对收集、梳理的问题和困难，相关部门认真磋商研究，积极向上级部门请示汇报，加强对干部职工的政策引导，把矛盾和问题解决在萌芽状态，确保政策实施的稳妥和严谨。

四是认真组织实施，激发政策活力。监督和指导各县区公务员主管部门和省、市驻县以下机关，严格按照初核、民主测评和考核、公示、审批等程序和要求，抓好公务员职务与职级并行制度的实施，做到公开、公平、公正，确保符合条件的每一名对象都能够享受职务与职级并行制度带来的政策红利，使基层公务员职务晋升难、待遇难提高的矛盾得到有效缓解，有效激发了基层公务员队伍的工作活力。

截至2015年底，全市首次职级晋升共审批完成4518人（其中，市直驻县区机关86人、各县区共4432人；晋升正处级5人，晋升副处级638人，晋升正科级691人，晋升副科级3184人）；晋升人员的工资待遇已全部兑现到位，最高月增资620元，最低月增资287元，人均月增资达342元。

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