杨斌为全市390名驻村工作队长作人才和技能扶贫专题培训辅导

5月17日上午，昭通市委党校综合楼7楼昭通厅的大会场里座无虚席，来自水富、巧家、大关、镇雄、永善5县的390名扶贫驻村工作队长齐聚一堂，聆听全市第二期扶贫干部培训班的最后一个培训专题“人才扶贫和技能扶贫”。市人社局党组成员、副局长杨斌应邀为各位工作队长作专题培训辅导。市委党校副校长陶永强主持培训会。

“当前，昭通引才难、留才难的问题依然存在。要打赢脱贫攻坚战，就需要我们把人事人才工作的重心往下移，使人才成为脱贫攻坚的生力军和主心骨。”杨斌简洁的开篇论述，既客观实在，又极具针对性，引起了参训驻村工作队长们的共鸣，大家对专题讲座马上来了兴趣。

接着，杨斌为大家抛出三个问题：昭通为什么要开展人才扶贫和技能扶贫这两个专项行动？人才扶贫专项行动到底是干什么、怎么干？技能扶贫专项行动又是为了干什么、并要怎么干？

在分析解答“昭通为什么要开展人才扶贫和技能扶贫这两个专项行动”的问题时，杨斌结合自己在人事人才工作方面长期的实践和经验，从实施人才和技能扶贫是贯彻落实中央、省、市脱贫攻坚工作的战略需要，是贯彻落实昭通“六大战略”的迫切需要，是促进人力资源工作和扶贫开发工作有机融合的客观需要，是改变贫困面貌、实现稳定脱贫的现实需要四个方面作了阐述，例举了脱贫攻坚工作中人才支撑不足、智力支持不够等方面的例子进行说明。

“开对药方子，才能拔掉穷根子。抓好人才扶贫，能有效解决扶贫扶什么、怎么扶的问题。”针对当前扶贫干部普遍困惑的问题，杨斌从人才扶贫的角度为大家进行分析引导。通过列举自己在昭阳区白沙村挂钩帮扶贫困户、永善县水竹乡苗寨培训天麻种植能手促增收等例子，边分析、边论证，给驻村工作队长们谈体会、教方法、提建议，向大家讲述如何在人才扶贫专项行动中抓好“六个一批”的主要任务。

深入浅出、有理有据的讲解，让参训的驻村工作队长们听得津津有味，大家认真地记录笔记，专心地思考领会。

昭通是人口大市，但还算不上人力资源强市。“要把昭通市的人口优势转化为发展优势，农村劳动力素质提升是重点，深入实施技能扶贫是关键。”在“技能扶贫干什么、怎么干”这个问题的讲解中，杨斌从抓好“四个一批”工作任务切入，时而谈农村致富带头人的培养，时而讲技能人才的培训，继而谈劳动者创业的扶持政策和补贴标准，又再谈人社部门在技能扶贫中的职能、打算、举措和成效。“我们最需要的是，要培养若干的小老板。通过简政放权优化创业环境，让大家想要创业、成功创业。”“技能培训一定要对贫困群众的胃口，脱贫需要什么，培训就搞什么，群众欢迎什么，我们就提供什么。”紧扣大家关注点的解读，引用大家身边熟悉而亲切的例子，刚好一个小时的培训，让工作队长们意犹未尽。结束时，会场响起热烈的掌声。散会后，还有工作队长找到杨斌继续咨询关心的话题，表示听了讲座收获很多，培训内容肯定会在自己接下来的驻村过程中十分受用。

据悉，在接下来的全市第三期扶贫干部培训班中，会再一次安排人才和技能扶贫专题，下一批参训的驻村工作队长们也将对昭通人才扶贫和技能扶贫两个专项行动的相关知识进行学习掌握。

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