近日，云南人社部门下发“十三五”规划中提出，进一步完善机关、企事业单位工资收入分配制度，健全科学的工资水平决定机制、正常增长机制、支付保障机制，加快形成公正合理有序的收入分配格局，逐步缩小城乡、区域、行业和社会成员之间工资收入分配差距。
——完善机关事业单位收入分配制度
落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，逐步提高基本工资占工资收入的比重。在规范津贴补贴的基础上开展实施地区附加津贴制度、优化工资结构工作。进一步完善向基层倾斜的收入分配政策，提高基层工作人员和艰苦地区干部职工收入水平。进一步争取国家调整我省艰苦边远地区类别，对艰苦、边疆、民族地区继续给予特殊照顾。健全完善符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，科学制定事业单位公益目标任务考核体系，着重向关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜。完善公立医院薪酬制度。认真落实乡村教师工资待遇政策和集中连片特困地区基层教师生活补助政策。
——完善企业职工工资增长机制
积极推进企业工资集体协商机制建设，完善最低工资增长机制，建立最低工资评估机制。建立健全企业薪酬调查和信息发布制度，逐步试行行业工资增长指导线制度，健全完善劳动力市场工资指导价位、行业人工成本信息指导制度。建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制及正常增长机制。贯彻落实企业工资支付保障条例。规范国有企业负责人薪酬管理，形成合理有序的国有企业薪酬分配机制。
专栏5： 企业工资收入分配项目
建立企业薪酬调查和信息发布制度。加快建立健全统一规范的省、州市两级企业薪酬调查和信息发布体系，为加强企业工资分配宏观调控提供支撑，为企业自主分配提供信息引导。同时，对企业人工成本情况进行监测，每年开展企业薪酬调查，及时发布分地区、分行业、分职业的职工薪酬高中低位数和平均数，以及分地区、分行业、分规模的企业人工成本信息。