南都讯见习记者岑龙基昨日，顺德区劳动就业服务中心发布第三季度用工及就业情况分析。数据显示，企业产业升级和生产自动化影响用工结构，第三季度对专业技能人才需求增长了16%，预计第四季度将持续上升。
特点1：技术人员用工缺口最大
据全区400家用工定点监测企业数统计，本季度末监测企业在岗人数约14.67万，其中一线生产技工9.2万人，专业技能人才2.7万人，管理人员2.6万人。分析认为，专业技能人才在企业用工比例中持续上升的趋势不断强化，企业用工结构不断优化。
此外，报告指出，在经济形势不明朗的情况下，顺德区企业用工岗位总量与去年同期相比有小幅下降，总体保持稳定。具体到不同工种则呈现分化的态势：一线生产技工需求下降了7%，管理人员需求下降了5%，而专业技能人才增长了16%。
与此相对应的是，第三季度用工缺口最大的是技术人员。企业最紧缺的工种前三位依次是技术人员、普通生产工和服务员，缺口人数分别是2775、1830、873人。
据预测，第四季度企业用工需求仍然呈现平稳态势。工业企业对操作型专业技能人才的需求将继续增大，服务业企业用工需求将保持平稳甚至有一定幅度的增长。
特点2：人员流动率全年最低
数据显示，第三季度用工流失1.16万人，总体流失率约7.34%，比上一季度下降了0.66个百分点，流失率呈现不断下降的趋势。同时三季度也是全年人员流动率最低的季度。
分析认为，在经济增速放缓、企业用工需求没有增长甚至下降的情况下，在职人员较为注重职业的稳定性，企业也注重骨干员工的培养留用。此外，第三季度各主要行业流失人数和新招人数相差幅度处在正常区间之内。顺德区的机械装备制造业、电器制造业等工业支柱产业不断升级创新开拓，具备较强的市场竞争力，亦较为注重员工的培养和长期发展，对员工具备较强吸引力。
工资方面，第三季度顺德区各行业以及各工种的工资薪酬与去年同期相比有小幅上升。其中一线生产工平均工资待遇为2931元，专业技能人才平均工资待遇约为3689元，管理人员月平均工资待遇为4016元。
顺德区劳动就业服务中心相关负责人表示，由于经济增长放缓，企业订单和经营效益一般的情况下，薪酬增长迟滞并呈现分化的态势。专业技能人才的薪酬增长较为明显，而新兴产业由于效益相对稳健对人才需求较大而提供的薪酬待遇较具吸引力。随着顺德区经济和用工结构的不断优化调整，掌握专业技能而企业需求较大的人才薪酬水平持续上涨的态势将更加突出。
特点3：高校毕业生就业率72.57%
数据显示，第三季度全区登记失业人员实现就业2335人，期末登记失业人数为1.7万人，期末城镇登记失业率为2.40%，低于总体登记失业率2.53%。
记者注意到，新成长劳动力第三季度的求职热度比二季度要低，高校毕业生为求职主力。根据高校毕业生就业实名制跟踪系统数据显示，截至9月底，顺德区高校毕业生就业率达到72.57%，“双困”毕业生就业率达到81.41%，与去年同期持平。
顺德区劳动就业服务中心相关负责人表示，下阶段将深入开展“未来工匠计划”，深化劳务交流和校企合作，搭建校企合作新机制，为顺德区企业与省内外职业院校搭建优质交流合作平台，培养引进所需的技能人才。
此外，2016年前三季度已经援助就业困难人员就业1458人，占全年目标任务的97.2%。该负责人表示，只要援助到位，促进就业困难人员调整就业观念和期望，接受清洁工、保安、保姆、生产工、销售、司机等用人单位较为紧缺的基层岗位，相当部分就业困难人员可以实现就业。