隆阳区四举措力促就业工作引向深入

一是改善就业环境。加大劳动监察执法力度，规范企业用工，牢固树立树立按市场规律调节薪酬思想。指导企业加强文化建设，丰富员工业余生活，营造招得到人、留得住人、用的好人的良好氛围。二是打造就业平台。全面推进云保就业服务管理系统，整合“保山人才招聘网”平台及相关就业资源，强化就业公共服务资源信息采集管理，强化数据比对、动态跟踪、分类监管、统一受理、统计分析。着力组织每月一次的定期招聘会，将企业招聘信息和培训信息发布延伸至乡镇(街道)、棚户区改造村(社区)、征地拆迁过渡安置区、安置区。实行与大中专院校和职业技术学校的校企合作模式，根据企业需求，由学校订单培养，提高人才输出的质量和水平。三是抓实就业宣传教育。利用手机短信和QQ群对外出务工人员进行家乡经济发展、就业环境、薪酬待遇等就业宣传，动员其返乡务工，为家乡经济发展作贡献。抓好就业宣传进院校工程，引导大中专院校毕业生认清就业形势，转变就业观念，先就业再择业，鼓励自主创业。深入棚户区改造村(社区)、征地拆迁过渡安置区、安置区做好失地农民、农转城人员、农村新增劳动力等人员就业宣传。重视企业规范用工法律法规和就业政策宣传，调动促进就业积极性，提高规范化水平。四是加大就业扶持。抓实创业贷款扶持创业服务，转变劳动者观念，重点扶持棚户区改造和征地拆迁人员、高校毕业生和城镇就业困难群体，强化创业培训和指导，鼓励劳动者创业。按照“以培训促就业，以就业带培训”思路，针对失地农民、转户进城人员、新增农村劳动力、城镇就业困难群体进行技能培训，建立“企业、劳动者、培训机构”三位一体的培训模式，确保有培训需求的人员每年至少进行一次技能培训，缩短培训与岗位需求间的差距，提高就业率。

(隆阳区人社局)

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