楚雄州廉政谈话制度化预警防范常态化

楚雄州人社局：廉政谈话制度化预警防范常态化

为加强对干部职工的日常教育和监督管理，进一步规范干部职工廉洁从政行为，近日，州人社局党组下发了《关于印发楚雄州人力资源和社会保障局廉政提醒谈话制度的通知》，将廉政提醒谈话制度化,确保实现干部职工廉洁从政预警防范常态化。

《楚雄州人力资源和社会保障局廉政提醒谈话制度》分为四章共十四条，对廉政提醒谈话的组织领导、谈话对象、谈话时机、谈话内容、谈话要求等方面作出了明确的规定。

在谈话对象上，由局党组统一领导，实行分级负责；在谈话类别上，分为廉洁责任谈话、任前廉洁谈话和警示提醒谈话三种；在提醒谈话内容上根据谈话类别进行了具体明确，主要侧重于教育引导、提醒帮助、防微杜渐，把问题消除在萌芽状态；在谈话的时机上做到“五必谈”：群众有反映时必谈，出现不良苗头时必谈，工作受到挫折时必谈、生活遇到重大困难时必谈、提拔任用和岗位调整时必谈。

《楚雄州人力资源和社会保障局廉政提醒谈话制度》的下发实施，为我局加强党风廉政建设、促进干部职工廉洁自律的提供了有效的制度保障。

（楚雄州人社局马芝怀）

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