禄丰县人社局四举措抓好减负工作

禄丰县人社局四举措抓好减负工作

2019年是“基层减负年”，为深入贯彻落实《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》要求，
激励干部担当作为，树立实干导向，切实为松绑减负，为实干者撑腰鼓劲，禄丰县人社局经过充分调研，多举措抓好减负工作。

一、树立全系统减负思维。基层减负是一项系统工程，牵一发而动全身，不能头痛医头、脚痛医脚，不能凭借简单的数字减少来衡量基层负担的减轻。禄丰县人社局着力在解决文山会海、过度留痕、督查检查考核过多过频这些具体问题的基础上，树立系统思维。对必要的会议，由局办公室统筹管理，根据会议时间、重要程度、参会对象，分类整合、集中安排，实现“多会合一、一会多开、开会中会”，让基层干部少跑路。为破除“文山”的形式主义作风，精准施策，从局班子领导开始，带头严把行文入口关、提高发文门槛，对下发的文件，加强督促、注重实绩，切实形成基层减负的大格局。

二、倾听基层干部呼声。减负效果好不好，关键看基层干部的评价。让基层干部心无旁骛抓好主责主业，这是基层减负的初衷，也是检验减负成效的标尺。为此，县人社局努力把机关领导干部从材料、会议中解放出来，俯下身子、静下心来，深入群众中去，走访群众、服务群众，面对面指导、直面问题，在群众中增长才干、磨练意志，以实际行动落实工作要求。

三、规范督查检查考核事项。自开展基层减负工作以来，禄丰县人社局全面清理2018至2019年度开展的各项督检考事项，要求各股室将下一年度督查检查考核计划报局办公室统筹安排，计划外的报局分管领导同意后报局党组统筹，须一事一报，同一股室对同一事项一年内只得开展一次，不得以调研指导、学习考察为名变相开展，不以留痕多少简单评判工作好坏，坚决防止多头督查、重复督查。

四、建立健全基层减负实效长效机制。“减负不减责、松绑不松懈。”禄丰县人社局将基层减负工作纳入全局工作重点，让基层减负成为作风建设的一部分，成为一种长效机制，减负不反弹，避免基层减负“雷声大雨点小”“一阵风”等问题。切实让全局干部看到减负实际效果，全心全意为民服务解难题，体会到实实在在的获得感、荣誉感。（禄丰县人社局 杨朝评）

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