大姚县人社局多措并举实施法制宣传教育第六个五年规划

大姚县人力资源和社会保障局多措并举实施法制

宣传教育第六个五年规划

大姚县人社局紧紧围绕我县人力资源和社会保障“十二五”规划的总体目标和中心工作，安排和落实法制宣传教育各项任务，开展法制宣传教育，为促进就业再就业、完善社会保障体系、维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定以及推进人事人才管理工作切实搞好服务。

一是广泛开展法制宣传教育活动“法律六进”活动。继续大力推进“法律六进”（“法律六进”即：法律进机关、进乡村、进社区、进学校、进单位、进企业）活动，把法制宣传教育融入社会基层和人民群众的生产生活之中，形成崇尚法律、遵守法律、依法办事的社会氛围。各股、室、中心要结合业务工作特点，按照本局制定的“法律六进”活动实施方案，有针对性地开展“法律六进”活动，使“法律六进”活动成为“六五”普法的重要载体。局普法领导小组及其办公室要不断总结、推广“法律六进”活动中的好经验、好做法和好典型，加大督促检查力度，确保“六五”普法任务的完成。

二是完善相关法律法规政策咨询服务体系。建立健全人力资源和社会保障政策法规咨询服务体系，为广大管理服务对象提供及时准确地解惑答疑服务。充分利用“96128”专线服务平台、州人民政府“政风行风热线”，以及人力资源和社会保障网站，面向社会提供政策解答、信息咨询和有关查询等服务。

三是加强对本系统工作人员法律知识培训。一是建立健全本部门年度法制学习培训制度，逐步实现法律知识考试考核工作规范化；二是在全局范围内开展形势多样的法制教育活动，采取通过班子会、支部会、党员干部会、每周五下午职工会等会议培训学习等方式认真组织全局干部职工进行党风、党纪教育学习和劳动保障相关法律法规的学习，由各股室长、中心主任轮流进行学法辅导。同时，要求全局干部职工要自觉学法，并规定以撰写学法心得体会的方式督促干部职工进行自学，学法时间不少于40学时；三是要扎实做好普法骨干队伍的培训工作，进一步完善人力资源和社会保障工作人员法律知识轮训制度、执法和仲裁人员法律培训考核制度。按省、州要求组织好本部门相关人员的参训工作，不断提高普法骨干队伍的整体素质。

四是加强对人事人才工作服务对象的法律知识培训。继续大力宣传人事人才管理法规政策和人事法制基础知识。紧密联系人事人才工作的发展形势，深入学习与履行职责相关的人事人才法规政策和人事法制基础知识，包括事业单位人事管理法规、专业技术人员管理法规、人才市场管理法规、引进国外智力法规等，及时向公务员、专业技术人员、管理人员和社会公众宣传重要的人事人才法规政策，通过普法进一步促进立法工作，切实提高人事人才管理与服务的法制化水平。

五是加强对企业经营管理人员的相关法律知识培训。结合劳动保障执法年检、法制培训和开展守法诚信企业等活动，有针对性地加强对企业，特别是曾发生过违法行为的企业经营管理人员的相关法律法规培训，促使其自觉遵守各项人力资源和社会保障法律法规，不断提高企业经营管理人员依法经营、依法用工的能力，正确处理企业发展和维护职工权益的关系，促进劳动关系和谐稳定。

六是加强对劳动者的劳动保障法律知识培训。切实加强对劳动者的法制宣传教育，将劳动保障法律培训作为农民外出务工行前培训的重要内容。对劳动者特别是对有组织外出务工农民，要开展免费劳动保障法律培训，免费提供维权手册等普法材料；对自发外出务工农民，要通过新闻媒体、公益广告等途径引导其自愿接受法律培训。积极促进农民工法制宣传教育的经常化、制度化和规范化。

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