双柏县人社局四项措施狠抓干部廉政教育

今年以来，双柏县人社局结合深入学习贯彻十八届四中会议精神，全面推进深入推进依法行政，加快建设法治政府的有利契机，将原有内部学习教育制度作了修改完善，采取四项措施，狠抓干部廉政教育，落实党风廉政建设责任制。

一是确保学习教育时间充足。规定每星期至少有1次中层以上干部学习活动，1次全体干部职工集中学习活动和1次股室中心集体学习活动，同时，要求，每名干部职工至少每天至少保证1个小时的自学时间。二是确保学习教育内容充实。在加强对党纪国法的学习基础上，深化对宪法和国家各项法律法规的学习掌握，并将部门各项政策知识和业务技能纳入学习教育内容，确保学习内容全面丰富。例如新增的培训内容包括：就业技能培训政策法规、社会保险内控制度建设业务、社保基金及专项资金经办管理等高风险业务知识、如何遵守好职业道德履行好岗位职责等，通过学习，不断增加人社部门整体抗风险能力。三是确保学习教育效果明显。在抓好学习教育的时间，注重督查学习成效，以学习交流发言、法律知识考试、政策业务考核等形式，定期跟踪检查学习教育成效，尤其是采用内部明察暗访的方式，抓好干部作风建设，持续反对“四风”问题回头，进一步贯彻落实好中央“八项规定”，突出专项整改成效，通过学习教育促进工作作风转变，提升人社部门整体工作效率和服务质量。四是确保廉政警示教育贯穿始终。针对我局经办管理的社会保险基金种类多、金额大、风险高等特点，以全国人社系统干部职工违纪违法典型案例作为反面教材定期对干部进行警示教育，局领导班子带头做到“年年讲”、“月月讲”、“周周讲”，确保反腐倡廉警示教育贯穿工作始终，加强对社保中心、医保中心、就业中心、城乡社保中心和退管中心等重点业务、高风险岗位工作人员的教育管理，努力做到逢会必讲、以案释法、警钟长鸣。

（双柏县人社局  谢明佑）

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