大姚县人社局扎实开展“不作为乱作为”问题集中整治工作

为巩固党的群众路线教育实践活动、“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育成果，进一步加强人社系统作风建设，营造团结干事和树立风清气正的工作环境，近日，大姚县人社局扎实开展坚决纠正和防止“不作为乱作为”问题集中整治工作。

精心组织“四结合”。成立以党组书记为组长、班子成员为副组长、中层干部为成员的整治工作领导小组，研究制定了整治工作实施方案，明确了整治的目标、对象、内容、时间安排、方法步骤及要求；将专项整治工作与人社干部队伍建设有机结合、与能力建设有机结合、与年度目标任务有机结合、与“两学一做”教育有机结合，切实推动全体干部职工作风转变、提振工作状态、提升行政效能。

突出重点找问题。结合人社部门职能职责，该局立足自身实际，采取随机调研、基层走访、个人访谈、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等形式，广泛征求和听取服务对象、党代表、人大代表、政协委员等社会各界的意见和建议，原汁原味进行梳理。通过别人提、自己找等方式，找准找实局领导班子及成员、干部职工存在的“不作为乱作为”问题，并深入剖析原因，找准问题根源，形成领导班子及个人“不作为乱作为”问题清单。经过查找，确定了局领导班子重点整治的4个方面10个问题，制定8条整改措施，8名局领导班子成员共查找4个方面32个问题，制定55条整改措施。

对症下药抓整改。针对整治中查找出来的问题，列出问题清单，结合各自实际制定整改任务和措施，建立整改台账，明确整改时限和要求，进行公开承诺，做到边查边改、立行立改，确保专项整治工作落到实处，确保全局上下风清气正。（大姚县人社局　紫映平）

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