成果丰硕的2014

成果丰硕的2014

--楚雄州2014年度人社工作回顾

2014年，楚雄州人力资源和社会保障局紧紧围绕州委、州人民政府的总体部署和工作要求，在州委、州政府和省人社厅的正确领导和直接指导下，结合人社部门的职能职责和工作任务，扎扎实实地开展好党的群众路线教育实践活动,在工作节奏上先学、先行、先部署，在工作方式上求新、求活、求实效，高起点谋划、高标准定位、高质量推进，通过开展活动，党员干部思想认识进一步提高，群众观念进一步增强，工作作风进一步转变，群众利益进一步得到维护，服务群众“最后一公里”进一步畅通，有力地促进了全州人力资源和社会保障事业科学发展、和谐发展，圆满完地成了各项工作目标任务。

在班子自身建设中，楚雄州人社局以推动工作落实为核心，切实加强班子思想建设、组织建设和作风建设，努力打造“团结紧张，严肃活泼，风清气正，昂扬向上”的楚雄州人社局领导班子，班子的创造力、凝聚力和战斗力得到了进一步增强。局领导班子团结带领全体干部职工凝心聚力、扎实苦干，全州人社工作取得了明显成效，多项工作走在了全省前列。截至2014年止，楚雄州人社局已连续14年被省人社厅综合绩效考评评定为一等奖。

在党风廉政建设工作中，楚雄州人社局以依法行政为主线，以效能政府、阳光政府建设为抓手，着力加强党风廉政及惩防体系建设，努力推进廉政、高效、公平、阳光的“四型”机关建设，取得了积极成效，党风廉政建设工作得到了州委、州政府和省人社厅的高度肯定，得到了广大群众的一致好评。

在推动目标任务落实中，楚雄州人社局在州委、州人民政府的正确领导下，突出思路创新、机制创新和方法创新，牢固树立统筹推进和科学发展的理念，努力把教育实践活动中激发出来的热情转化为全面推进人社工作不断向前发展的强大动力，紧紧抓住解决实际问题这个落脚点，回应群众期盼，着力破解难题，把方便送给群众，把实惠留给群众，竭力让群众感受到作风建设的取得的新成效。一是就业再就业工作进展顺利。紧紧围绕推动实现更高质量的就业这一总体目标，按照年初全省就业工作和全州就业工作会议精神和要求，圆满完成了省、州确定的各项就业目标任务，全年全州城镇新增就业2.7万人，其中失业人员再就业1.8万人，就业困难人员就业0.61万人，城镇登记失业率控制在3.32%以内，低于省下达的4.3%的目标；全州共计新增发放小额担保贷款扶持创业6668人，发放贷款4.13亿元，带动就业17252人。劳动密集型企业扶持6户，发放贷款1100万元。二是社会保险工作再上新台阶。在全省率先启用了金融社保卡，城乡社会养老保险制度实现了整合，在全省率先实现了社会保险“全覆盖”，全州五大社会保险共参保235.64万人，全面完成各险种扩面任务，社会保险待遇也不断提高，全州企业退休人员月人均基本养老金达到1747元，比2013年提高12%，人均增加186元；失业人员月人均保险金标准达到748元，比2013年提高了15%，月人均增加98元，医保待遇保障水平不断提高,城镇职工和城镇居民医保政策范围内平均报销比例分别达到81.52%、70.71%,年统筹基金最高支付限额分别达20万元和9万元，统筹基金最高支付限额分别达到上年度全州城镇职工年平均工资、城镇居民年平均可支配收入的4.65倍、3.9倍。三是人事人才管理和服务工作稳步推进。针对就业难和基层招人难、留人难的问题，我州在人事人才和促进就业等工作中树立基层导向，促使人事人才管理和服务工作稳步推进，放宽了基层事业单位招录和基层专业技术人员职称评定条件，尽力把各类人才更多地引向基层。四是劳动维权及构建和谐劳动关系工作扎实开展。我州以维护劳动者权益为重点，竭力推进和谐劳动关系建设。在全省率先建立了劳动维权信访联动机制，加强州、县市劳动人事争议仲裁院机构能力建设，确保了劳动维权工作的扎实开展；强化中小企业实施劳动合同制度，全州职工劳动合同签订率达98.14%，集体合同签订率达80.95%；认真落实协调劳动关系三方四家联席会议制度，依法规范劳务派遣用工行为；加强劳动保障监察“两网化”管理建设，“两网化”覆盖率达100%，开通农民工工资争议仲裁“绿色通道”，有力地确保了全州劳动关系的和谐稳定。五是及时调整落实政策，努力提高群众的收入和待遇水平。针对企业退休人员、乡镇工作人员、下岗失业人员等群体收入待遇偏低的实际，我们及时调整和落实了一系列政策，着力解决了一批事关群众切身利益的实际问题，实现了“九个提高”。即：一是提高了机关事业单位工作人员津贴补贴，通过连续三年的调整，全州机关事业单位工作人员月人均津贴补贴提高了770元；二是提高了州级机关事业单位聘用制工人待遇，技术工人由每人每年2万元提高到3.1万元，普通工人由每人每年1.7万元提高到2.7万元；三是提高乡镇工作人员岗位补贴；四是提高了企业退休人员基本养老金，为45483名企业退休人员提高了基本养老金。提高后全州企业退休人员月人均基本养老金将达到1747元；五是提高了公益性岗位补贴标准，全州公益性岗位补贴按不低于最低工资标准计发；六是提高了失业人员失业保险金待遇，全州月人均增加失业保险金98元，月人均达到748元；七是提高了灵活就业人员社会保险补贴，2014年人均年补贴达2446元，人均年增加273元；八是提高了最低工资标准；九是提高了全州城镇职工基本医疗保险待遇。六是在全州人社系统扎实开展了“窗口服务单位改进作风专项行动”。针对群众反映的一些窗口单位管理不规范、办理效率不高、服务态度不好、工作纪律不严等问题，楚雄州人社局及时在全州人社系统窗口服务单位开展了“窗口服务单位改进作风专项行动”，狠抓窗口服务规范化、标准化建设，竭力提升服务能力和服务水平，树立人社部门良好形象；七是在全省率先解决了人社部门打通服务群众“最后一公里”的问题。我州以信息化建设为支点，以发放加载金融功能的社会保障卡为依托，以党的群众路线教育实践活动为契机，借教育活动之力，整合各类资源，延伸服务平台，率先在全省实现农村居民办理人社业务“五个不出村”（即：“不出村就能咨询政策和查询个人信息、不出村就能找到工作、不出村就能办理社保、不出村就能维护劳动者权益、不出村就能享受金融服务）”，使人社工作业务服务信息化水平在全省处于领先地位。今年8月，省人社厅还专门就我州人社部门打通服务群众“最后一公里”工作在武定县插甸镇召开了全省现场会，对我州的做法在全省人社系统进行了推广。

在下步工作中，我州人社系统将继续坚持党的群众路线教育不放松，继续坚持整改落实不放松，继续坚持抓紧抓实建章立制不放松，继续坚持巩固扩大活动成果不放松，并认真扎实地开展好“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，以优良作风和饱满热情，不断推动人社事业向前发展、再创新辉煌，为保障改善民生、构建和谐社会，为加快推进富民强州进程、全面建成小康社会做出新的更大的贡献！
(楚雄州人社局向陶云)

热门搜索：　事业单位 　as 　公务员 　村官 　执业药师 　二级建造师 　药师 　政法干警 　经济师 　一级建造师 　二建 　脙聮脗漏脙聤脗娄 　职称计算机 　村官确认 　脗麓脙楼脗鹿脙聶 　脗露脙戮脗陆脗篓 　脙聮脗漏脙聤脗驴 　大学生村官确认 　注册安全工程师 　职称英语