服务更优质 管理更全面

——2017年双柏县企业退休人员管理服务新变化

 2017年，双柏县积极应对人口老龄化问题，力争全面完成企业退休人员移交乡镇社区社会化管理的目标，为实现老年人社会化管理服务全覆盖打下坚实基础。

随着社会保障制度改革的不断深入，覆盖城乡居民的社会保障体系建设不断完善，推进企业退休人员移交乡镇社区工作将会给广大企业退休人员带来三个方面的新变化。

变化一：企业退休人员由“企业人”向“社会人”转变

全县1487名企业退休人员将按属地管理的原则向乡镇、社区全面移交，其中移交到妥甸镇的退休人员占86.3%，今后，新产生的企业退休人员均直接移交至乡镇、社区实行社会化管理服务，全面实现企业退休人员由“企业人”向“社会人”的转变。

变化二：乡镇、社区成为企业退休人员新的管理服务机构

乡镇、社区将成为新的企业退休人员管理服务机构，退休人员的各类关系转由乡镇、社区管理，社区通过聘用具备一定专业素质的专职工作人员向退休人员提供社会化管理服务。同时，建立健全工作人员培训制度和考核制度，并定期对乡镇、社区开展管理服务工作的考核督察，力求新的管理服务机构为广大企业退休人员提供更加全面、专业、优质和规范的社会化管理服务。

变化三：社区功能和服务范围进一步拓展和完善

积极引导全社会各类资源充分参与到老年人服务产业中来，老年人管理服务工作将在乡镇、社区进一步得到丰富和延伸。下一步，退休人员社会化管理服务工作将与乡镇、社区其他工作进行深度融合，通过人员、经费、场地等要素的持续保障，将进一步强化“居家养老”“医养结合”的社区老年人服务平台建设。

十八届五中全会对“积极开展应对人口老龄化行动”作出重要部署，要求各级党委政府坚持制度创新和资源融合，初步建立以居家为基础、社区为依托、机构为补充的多层次养老服务体系，初步形成涵盖老年人社会保障、优待与福利、基础设施建设、养老服务供给、产业发展等方面的制度体系，医养融合、社会参与、用地保障、金融扶持等政策。双柏县坚持问题导向，积极应对“人口老龄化”给经济社会发展带来的养老难等问题，以推进企业退休人员社区社会化管理工作为抓手，多措并举，努力向老年人提供更全面、规范、优质、丰富的公共管理服务，有效实现“老有所养”“老有所乐”的目标。（双柏县人社局  谢明佑）

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