双柏县对专技人才队伍建设工作“问症把脉”

为进一步加强专业技术人才队伍建设，近日，双柏县组织、人社、机构编制等部门组成调研组，深入妥甸、法裱、安龙堡等乡镇和农业、林业、水务、畜牧、教育、文化、卫计、住建、交通等县级部门，先后召开专业技术人员座谈会15场次，收回问卷调查表200余份，针对专业技术人才队伍建设现状、存在问题及制约因素、对策建议开展专题调研。调研工作始终坚持问题导向，边开展调研、边查找工作中的差距、边探索解决问题的办法措施，并结合实际研究对策。

调研认为，在下步专业技术人才队伍建设工作中，人才管理部门，一是要创新工作，提升人才队伍素质，重视骨干专技人才培训、培养、选拔力度，加强能力建设，强化素质提升，尤其是抓好领军人才、学术技术带头人培养；二是要搭建人才成长平台，强化学术课题研究，提升科研水平，激励先进，引导和鼓励广大专业技术人才真正做到爱岗敬业、精益求精、做出实绩；三是要继续深化职称制度改革，完善机制，用好用活政策，以职业分类为基础，以科学评价为核心，以促进人才开发使用为目的，健全职称制度体系，完善职称评价标准，创新职称评价机制，促进职称评价和人才培养使用相结合，改进职称管理服务方式；四是要突出品德、能力、业绩导向，克服“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专技人才集中精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感；五是要继续坚持政策向基层倾斜的原则，对在艰苦边远地区和基层一线的专技人才、急需紧缺的特殊人才，执行更加科学合理的政策，切实畅通职称评审渠道；六是要重视人才信息管理，不断完善人才库建设，建立健全全县管理人员人才库、高级专业技术人才库、专业技术人才库、高技能人才库、非公经济人才库等信息数据库，做好动态管理服务。（双柏县人社局 周世宏）

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