禄丰县农民工工资保障金将实行差异化缴存

禄丰县农民工工资保障金将实行差异化缴存

为深入贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》和《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》，进一步完善禄丰县农民工工资保证金管理制度，有效缓解建设项目资金占用压力，以达到降低企业成本、营造公平竞争环境。自2017年8月1日起，禄丰县针对新开工建设项目农民工工资保证金实行差异化缴存，以此发挥农民工工资保证金的奖惩效应，实行诚信奖励与失信惩戒，止拖欠行为于萌芽状态。

禄丰县实行差异化缴存的对象主要是境内近三年对劳动保障诚信建设较好、社会信誉度高，无拖欠工资行为的建筑业企业，视缴存金额大小进行比例调整，其中，连续三年未发生拖欠农民工工资且获得劳动保障诚信A级(优秀)以上的建筑施工企业，且缴存额度较大的可降低缴存比例；对上一年度或当年发生拖欠农民工工资且劳动保障诚信评价为C级(不合格)的建筑施工企业或因欠薪问题被列入“黑名单”管理的建筑业企业，一律按3%的比例缴存。

农民工工资保证金实行差异化缴存，不但能较好地解决工资清欠与企业负担之间的矛盾，而且也恰当地保护了劳资双方的权益。不仅如此，在严格的奖惩举措之下，保障农民工工资按时发放，将不再是企业的被动行为，而变成减轻自身资金压力的主动行为，这有利于督促企业主动建设“劳动保障诚信示范单位”。对于不能按时发放农民工工资的企业来说，提高的缴存比例能有效避免其拖欠工资行为的发生。对于监管部门来说，不仅明确了监管重点，解放了有限的行政资源，也维护了市场秩序，大幅减少欠薪事件的发生。

目前，差异化缴存工作已在云南立邦建设工程有限公司开始实施，并对公司当前中标的两个较大房地产开发项目降低了缴存比例，免缴金额82.7万元。（禄丰县人社局  杨建伟）

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