武定县人社局扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化

武定县人社局扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化

 自开展“两学一做”学习教育以来，武定县人社局始终把“两学一做”学习教育作为一项政治性、长期性、根本性任务，紧扣“学”的内容、突出“做”的实效、对准“改”的要求、注重“建”的规范，着力推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

一是讲政治抓教育，坚持在“学”上深化拓展。利用局党组理论中心组学习会、党员大会、总支、支部委员会，组织党员干部深入学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略及考察云南重要讲话精神，深入学习党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，认真研读党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内规定，认真学习省第十次党代会、省委十届二次、三次全会、省党代表会议、州第九次党代会精神及县委第十四届三次全会精神，认真学习《中共云南省委关于进一步深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的意见》《中共云南省委关于深入学习习近平总书记考察云南重要讲话精神闯出跨越式发展路子的决定》等内容，全年安排党组中心理论组集中学习8次，目前已学习5次；安排党课教育6次，目前开展了4次。通过深化学习，广大党员在精神上“钙”，进一步筑牢党员的理想信念堤坝，增强了维护党中央权威的理论自觉、行动自觉。二是突出问题导向，严肃党内生活。领导班子及成员坚持问题导向，从学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和中央部署、执行政治纪律和政治规矩、组织生活、作风建设、履行“两个责任”等五个方面进行了深入的对照检查，共查摆出班子存在问题12个，7名班子成员个人对照检查出来的问题共60个，班子成员相互提出批评意见共计45条。针对查找出来的问题，局党组召开专题会议进行问题逐个分析研究，制定整改方案，细化出56个具体的整改措施，明确了责任人，时间表，确保整改落实到位。三是创新活动载体，发挥模范作用。开展党员先锋岗评比。在服务窗口设置党员责任区、党员服务岗，每季度一评，对评选出的“党员先锋”进行张榜公示，作为年终评优推先的依据，充分发挥党员的先锋模范和示范带头作用；开展星级职工评比。以“转作风、强素质、创业绩、树形象”为出发点，教育、引导学先进树新风，争做爱岗敬业表率，每季度评比出“学习星、服务星、绩效星、优质服务窗口”，评比结果与职工年终考核、综合绩效挂钩，并将评定结果作为年终评先选优的依据，激发了全局干部职工比、学、赶、超的工作热情。四是规范党务工作台账，提升党建水平。按照基层党建党务台账清单规范要求，对一个党总支、三个党支部的党务材料进行梳理，分门别类，汇编成册，进行标准化、规范化管理，为了方便党务台账内容的查询，我们结合“电脑屏、手机屏、电视屏”阅览功能，将台账资料进行扫描，制成电子书，充分利用“三屏合一”功能，方便党员对党务工作及组织建设情况的查询。五是完善党内制度，深化学教实效。从严落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、情况通报等制度，保持党内生活经常化、制度化。认真按照规定落实“三会一课”定频次、定主题、定责任和计划报备、活动纪实“三定一报备一纪实”制度。六是严明党的纪律，强化党的领导。建立了督查督办工作制度，专门成立督查督办领导机构，明确责任分工，确定督查督办工作内容，制定工作原则，规范督查督办工作程序，强化责任追究。同时还制定了窗口“AB角制”、《社会保险工作人员纪律规定》《就业专项资金管理纪律规定》《人力资源和社会保障窗口单位纪律要求》《人力资源和社会保障窗口单位通用文明用语》等制度，提升了制度化管理服务水平。七是密切联系基层，抓党建促脱贫。紧紧围绕脱贫攻坚中心、全面建成小康大局，结合“挂包帮”“转走访”工作，深入开展“机关联系农村基层、党员干部联系贫困群众、机关党支部与贫困村党支部和服务社区党支部结对共建、基层党建与脱贫攻坚双推进”活动，发挥机关党组织和党员在脱贫攻坚中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。八是强化信息宣传，营造良好政治氛围。今年1-7月，报送的文章及工作信息被国家级媒体采用了16篇，省级媒体采用了21篇，州级媒体采用了207篇，县级媒体采用了81篇。（武定县人社局  妥自圆）

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