双柏县严把“四关”加强公益性岗位管理

双柏县严把“四关”加强公益性岗位管理

2017年以来，双柏县严格执行政策规定，抓好审核把关，加强公益性岗位管理。

严把资格“审查关”。严格审查、核实公益性岗位安置对象和条件，对公益性岗位招用人员的范围和条件做出具体规定。优先安置零就业家庭人员、“4050”人员、最低生活保障人员、有劳动能力残疾人、连续失业一年以上人员，确保公岗安置的社会性和公益性。

严把聘用“招录关”。严格按照部门申报、社会发布、资格审核、组织招聘、录用办理等程序执行公益性岗位招录工作，突出公益性岗位招聘全程公开、公证、阳光招聘，杜绝出现“人情岗”“关系岗”。

严把补贴“拨付关”。县人社、财政部门共同监督检查补贴资金情况，由用人单位对公益性岗位人员工作进行考核，根据就业资金使用有关规定，用人单位携带相关材料按季向人社部门申报补贴，人社部门审批后，按规定将资金拨入用人单位账户。杜绝代发工作可能发生的扣发、减发现象，保障惠民资金落实到位。

严把政策“管理关”。突出用人单位主体责任，按照“谁用人、谁主管、谁负责”的原则，严格用人单位责任。严禁弄虚作假、冒名顶替骗取套取就业资金行为，造成的一切后果由用人单位负责。截止目前，全县共开发公益性岗位150个，在岗117人，涉及用人单位45家。

（双柏县人社局 王星月）

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