姚安县多举措完成2017年度人才招聘工作

姚安县多举措完成2017年度人才招聘工作

为认真落实“人才立县”战略 ，姚安县人社局认真履行职责，创新人才机制引进机制，多举措招贤纳士，完成2017年度的人才引进工作，为姚安经济社会发展提供了坚强的人才保证和智力支撑。

一是加强组织领导，优化工作机制，真正引进紧缺急需人才。成立姚安县紧缺人才引进工作领导小组，由组织、人社、用人单位等部门主要领导组成，建立起 保障有力，分工明确，程序严格，操作规范，监督有力的招聘工作机制 。

二是创新人才引进机制和招聘工作方式，拓宽引才渠道，确保人才质量。广开人才引进门路，走出去，请进来，充分发挥互联网优势，加大对外推介宣传力度，以事业吸引人才、以项目吸引人才、以真情吸引人才、以人才吸引人才，能来我县全职工作的，尽量创造条件，让他们安心工作、发挥作用。

三是强化服务保障，优化引才环境。建立了相关部门和用人单位共同参与的服务机制，为引进的各类优秀人才提供全方位、专业化和个性化服务。采取切实有效措施，充分调动各有关部门及用人单位的积极性，督促用人单位切实做好引进人才的岗位、专业、报名登记、资格审查等工作。对于引进的紧缺人才特事特办、提高效率，真正做到尊重人才、爱护人才。

四是加强监督考核，确保引才质量。大力推行“阳光引才”，在面试考核过程中，严格按照省、州的相关精神，将引才程序、引才政策、引进人选向社会公开，接受群众监督。并邀请县人大代、县政协进行全程监督，杜绝各种违纪行为，确保引才的全过程风清气正。

五是强化考核管理。 把考核工作作为加强聘后管理、推动干部队伍建设的重要环节和措施。根据《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关规定，在总结以往年度考核工作的基础上，研究制定了《姚安县从严加强干部考核培训实施办法（试行）》，季度考核结果作为年度考核最终评定等次的直接依据，充分发挥考核的激励、督促与教育作用，进一步加强了专业技术人员队伍建设。

至10月上旬，已完成 2017年公务员招录6人，引进紧缺人才19人、公开招考聘用事业单位工作人员10人、定向招聘到农村基层服务项目期满高校毕业生4人、招幕“三支一扶”大学生8人、定向招聘服务期满大学生村官事业人员8人，所引进、招聘的人才综合素质高，专业性强，均在不同的岗位上发挥了应有作用，为促进姚安社会、经济发展提供了智力支撑。（姚安县人社局   王文武）

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