禄丰县人社局“四组重拳”防治农民工欠薪

禄丰县人社局“四组重拳”防治农民工欠薪

解决拖欠农民工工资问题，是维护社会稳定、促进经济发展、保障劳动者合法权益的重要工作。近年来，禄丰县人社局积极打好“四组重拳”，确保拖欠农民工工资问题“早发现、易调处、快结案”。2017年初以来，共受理各类投诉及政策咨询395人次，及时处置欠薪案件148起，累计帮助204名农民工追回工资249.22万元。

一是打好“专项排查拳”，及时消除隐患。积极开展人力资源市场秩序整顿、企业违法用工、社保登记以及暑期农民工工资清欠等专项执法检查，联合住建、交通、水利、教育等部门，集中力量对重点行业、重点区域及发生过农民工工资问题的用人单位进行拉网式检查，尤其对区内建筑施工项目及存在欠薪风险的企业进行了重点排查，从源头上消除欠薪隐患。自2017年以来，联合检查共出动人员150人次，检查单位113家，涉及农民工4794人次。

二是打好“防范宣传拳”，营造防欠氛围。扎实做好欠薪防范宣传工作，努力拓宽防治欠薪宣传渠道，通过人社网、微信公众号、手机app等现代化媒介，结合“双爱”活动、招聘会平台等途径，面向广大受众定向发布劳动法律法规、欠薪投诉渠道等政策法规，以深入浅出的案例、通俗明了的图文，将防治欠薪意识根植于广大受众思想中，营造全民防治欠薪氛围。

三是打好“队伍建设拳”，提供人员保障。加强基层劳动保障监察队伍建设，将全县划分为14个一级网格，由19名劳动保障监察员在网格上履行监察职责，同时积极开展基层劳动保障监察队伍实例培训，以案说法、以案释疑，提高办案人员个人业务素质与案件处置技巧，提升案件办理质量，打造一批能力强、素质高、办事快的基层劳动保障监察网格骨干队伍，做到“小事不出网格、大事不出区”，坚决杜绝因欠薪导致的群体性事件发生。

四是打好“制度创新拳”，完善机制体系。着力完善防治欠薪机制体系，健全“3大”前置模式，形成“网格化”管理模式、欠薪高危企业预警模式、农民工工资保证金制度，实现欠薪监管无盲区；建立“3项”调处机制，实行“无死角”欠薪隐患快速排查机制、“高效化”欠薪案件快速处置机制、多部门“提前介入”机制，实现欠薪处理快结案；强化“3项”应急措施，实施案件移交“无缝”对接、应急联动、欠薪应急周转金制度，实现处置平稳有序。（禄丰县人社局  龙胜坤）

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