禄丰县人社局优化学习制度提升干部职工综合素质

禄丰县人社局优化学习制度提升干部职工综合素质

禄丰县人社局始终把干部职工的学习放在重要的位置抓好抓实抓出成效。通过不断的探索总结，时时优化学习制度，形成了一整套切实可行、行之有效的学习制度，持续提升干部职工综合素质。主要从以下四个方面抓好学习，坚持每周集中学习不少于2小时。

一是抓牢常规学习。每周一或每次节假日收假第一天早上都要集中学习。集中传达学习各级党委、政府的方针、政策、文件和各类会议精神。总结上周工作，安排部署下周工作。通过总结，时时抓牢工作开展情况，不断推进工作进度，紧跟上级党委、政府和主管部门步伐，努力完成好各项工作目标任务。

二是以讲提学。禄丰县人社局自2015年开始开设人社工作大讲坛，到现在已经坚持了近5年，每周都安排一名干部职工对自己所从事的业务工作进行深入细致的讲解，让全局干部职工都了解本单位内的所有业务工作及政策范围，从而真正履行好首问责任制、一次办结制等工作制度。

三是专题讲座丰富学习内容。为进一步提高干部职工的综合素质，寻找机会，邀请不同行业或部门的业务骨干或专家到人社局作专题讲座。内容涵盖党的基本知识、经济知识、安全知识等。

四是以问促学。在抓牢常规学习、抓实以讲提学、抓好专题学习的基础上，积极开展以问促学。每周都侧重一个专题进行提问，譬如扫黑除恶专题、党建专题、脱贫攻坚政策等专题的提问。以提问的形式促使干部职工认真抓紧学习，从而更好地落实好政策。（禄丰县人社局 彭建江）

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