2025年昆明市工会社工人才招聘公告
昆明惠工社会服务中心(以下简称“中心”)，是由昆明市总工会作为业务主管部门的社会组织，负责承接昆明市工会社会工作者专业人才队伍建设工作。通过“社会化运作、契约化管理、专业化培训、职业化发展”的方式，建设一支高素质的工会社会工作者专业人才队伍，发挥社会工作专业优势，维护职工权益，促进劳动关系和谐稳定，促进经济社会发展。
中心通过工会社会工作专业人才派出式服务，承接辅助昆明市总工会和各乡镇(街道)、产业园区(工业园区、开发区)工会建设发展和服务广大职工群众等各项相关工作及项目。
01、招聘原则
遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，面向社会、公开报名、统一考试、择优录用。
02、招聘岗位及要求
（一）招聘计划
面向社会公开招聘合同制工会社会工作人员13名。具体岗位详见《昆明惠工社会服务中心2025年工会社工人才招聘计划表》（附件1）。
（二）岗位职责
在各乡镇（街道）、产业园区（工业园区、开发区）基层工会从事工会组建、权益维护、劳动就业、技能培训、社会保障、劳动保护、困难帮扶等工会工作。
03、招聘对象及报名条件
（一）招聘对象
1.报考人员身份要求：
（1）应届高校毕业生：含2025年应届毕业生和2024年择业期内未就业的毕业生；
（2）应届高校毕业生以外的人员，年龄在35周岁以内（出生日期在1990年1月1日之后）需具备以下条件： 有在机关、企事业单位、社区、社会组织从事过党群、行政、财务、政务服务等管理工作或社会服务工作经历的。或者持有社会工作、会计、审计、劳动关系协调、劳动仲裁、人力资源管理等初级（助理）及以上国家职业资格证书。
2.学历要求、性别要求、专业要求、开考比例，详见《昆明惠工社会服务中心2025年工会社工人才招聘计划表》（附件1）。
3.政治面貌要求：不限，同等条件下，中共党员优先考虑。
4.民族要求：不限。
5.学历性质要求：国民教育学历。
（二）报考条件：
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具有符合职位要求的工作能力；
5.具有符合职位要求的文化程度；
6.热爱工会工作和公益事业，有较强的责任心和服务意识，具有忠诚奉献、吃苦耐劳的精神；
7.具有一定的政策水平，能熟练运用计算机，具备较强的沟通协调能力和文字表达能力；
8.具备拟报考职位所要求的其他资格及能力条件。
9.应聘者身份为应届高校毕业生的，须符合《昆明惠工社会服务中心2025年工会社工人才招聘计划表》内设置的学历、专业等要求，同时，在资格复审前须取得相应学历、学位证书。
（三）以下人员不得报考：
1.定向到具体单位的当年应届毕业生；
2.违反国家法律法规或党纪党规，受到行政拘留或党纪或政务处分影响期未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4.被人民法院纳入失信的被执行人，以及国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；
5.在各级各类招考中提供虚假应聘信息、被认定舞弊等严重违反招考纪律的人员；
6.应聘者因严重违法违纪、诚信问题、违背公序良俗等情形，被用人单位辞退的人员；
7.现役军人；
8.具有法律法规规定不得录用的其他情形和不良行为。
04、报考程序
（一）发布招聘公告
发布时间：2025年7月14日至7月23日24:00。
（二）报名方式
1.本次招聘采用微信线上报名方式，报考人员须先关注以下微信公众号，在报名时间内进行报名，并上传电子版资料进行资格审查。（详见微信报名流程，点击查看）
2.报名时间：2025年7月14日至7月23日24:00，逾期不再受理。
3.报名材料：
（1）《毕业证》《学位证》《教育部学历证书电子注册备案表》（中国高等教育学生信息网打印）《身份证》（或户籍所在地派出所出具的附有本人照片的户籍证明）（需上传原件）。
（2）工作经历证明，加盖单位公章。
（3）由中国人民银行出具的征信报告（详细版）。
（4）《报名表》（附件2），请在该表上粘贴近期一寸免冠彩色照片。
（5）《报考承诺书》（附件3）。
（6）优先招聘条件所需的其他证明材料。
应聘者报名时应当按规定填报信息并提交相应报考申请材料，如学历学位证明、相关证书等报名资料，并签署按手印上传《昆明惠工社会服务中心工会社工人才招聘报名表》（附件2）、《昆明惠工社会服务中心2025年昆明市工会社工人才报考承诺书（附件3），报名资料概不退还。
4.报名前请仔细阅读《招聘公告》，并认真校对个人报考信息。
5.应聘者填报的信息及提交的报考申请材料应当真实、准确、完整，未按要求填写信息和上传材料的视为不具备报考资格。
（三）资格审查
1.由第三方招聘服务机构工作组根据招聘公告报名的相关条件及具体岗位资格条件对应聘者提交的报名信息及材料进行资格审查。
2.资格审查贯穿招聘全过程，在招聘过程中的所有环节，发现应聘者不符合本次招聘条件或存在其他不适宜录用的情形，取消应聘资格；若已被录用，解除劳动合同；构成犯罪的，移交司法机关处理。由此发生的个人损失由应聘人员自行承担。
3.资格审核结果合格者，方可进入笔试环节。
（四）报名要求
在规定的时间内报名，一人限报一个岗位（填写一个岗位代码），所填报的报名信息要真实、有效并对其负责。不具备招聘条件、弄虚作假、隐瞒实情、提供虚假信息的人员，一经查实取消报名资格，由此带来的一切后果由报考人自行承担。
（五）考务费用
根据云价收费〔2011〕15号及云财非税〔2016〕1号文件规定，报考人员每人收取考务费50元。有以下情形的人员考务费不予退还。
（1）因本人原因误报、错报岗位的。
（2）因本人原因放弃考试及放弃后续程序的。
（3）自身有不符合报考情况，仍然报名的。
（4）不按要求递交资料，未完成报名流程的。
（六）准考证打印
准考证打印时间另行通知，请考生持续关注“昆明惠工中心”微信公众号发布的相关信息。
微信公众号二维码：
05、考试方法、内容及综合成绩
（一）考试方法：
按照先笔试，后面试的方式进行。
（二）考试内容：
包括笔试和面试两个部分。
1.笔试
（1）笔试形式：闭卷考试。
（2）笔试内容：《工会法》《工会章程》《安全生产法》《劳动法》《劳动合同法》《工会基层组织选举工作条例》《基层工会经费审查委员会工作条例》《云南省企业工会条例》《云南省企业工资集体协商条例》等工会工作相关政策（以上资料均可从网上下载学习），以及社会工作、党群服务工作、时事政治、综合能力测试等相关知识。
（3）笔试分值：满分100分。
（4）开考比例：报考人数与职位招考计划数的比例为：性别男岗位1.5:1，性别女岗位1.5:1，性别不限岗位2:1，方能开考。
（5）笔试时间及地点：以《准考证》和“昆明惠工中心”微信公众号公布的信息为准。
（6）公告：笔试成绩按四舍五入保留两位小数，于笔试结束后5天内，在“昆明惠工中心”微信公众号上发布公告。笔试合格分数线为60分（含）。
2.资格复审
（1）应聘者提前准备纸质报名资料，进入面试环节的应聘者按通知时间递交进行资格复审，逾期未递交、递交资料与报名上传资料不一致、资料不符合报考要求的视为自动放弃，不予录用。
（2）未进入面试环节的应聘者不提交纸质资料。
（3）面试前开展现场资格复审，主要核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。考生本人（或持本人委托函的其他人）持身份证及资格复审要求材料原件进行现场复审确认，并签署相关承诺文件；资格复审时间、地点、要求由第三方招聘服务机构通过短信或微信等形式另行通知。资格复审通过的拟面试人员方可参加面试。
3.面试
（1）面试着重考察报考人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、逻辑思维与团队协作、诚信履约等综合素质。
（2）确定面试人员：根据笔试成绩，按照面试人数与计划招聘人数2:1的比例，从高分至低分依次确定参加面试人员，公布进入面试人员名单。若出现进入面试环节笔试成绩最后一名成绩并列的，则并列进入面试。
若出现进入面试环节，笔试成绩最后一名成绩并列的，则并列进入面试。若达不到2:1的比例时，招考计划录用人数将进行调剂，调剂办法及相关事宜通过“昆明惠工中心”微信公众号面向社会统一公布。
（3）面试递补：因拟面试人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试最低比例的,可根据笔试成绩从高到低的顺序按照缺额情况进行依次递补，需提交本人亲笔签名的放弃声明，空缺名额按该岗位的笔试成绩，从高分到低分依次递补。
（4）面试分值：满分100分。
（5）面试时间、地点：关注“昆明惠工中心”微信公众号公布的招考相关信息。
4.综合成绩
（1）综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%（四舍五入保留两位小数）。
（2）综合成绩合格分数线为60分(含)，按照考生所报岗位的综合成绩，从高到低依次录取。
（3）综合成绩在“昆明惠工中心”微信公众号上公布。
06、体检
（一）以综合成绩从高到低按照1:1的比例确定体检人员名单。
（二）体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年12月30日修订）及相关规定执行，体检结果异常者，可要求复检，体检结果以复检结果为准，必要时，可要求体检对象重新体检。
（三）体检费用由报考人员自行承担。
（四）考生不按规定时间和项目参加体检的视为自动放弃，责任由考生本人承担。
07、递补
（一）自动放弃体检、体检结果不合格、放弃录用资格、不符合录用资格的人员，取消拟聘用资格，按照招考单位要求限期提交本人亲笔签名的书面放弃声明，逾期提交的视为已放弃。由此产生的空缺岗位，按照综合成绩从高到低进行递补，递补人员综合成绩必须在60分及以上。
（二）递补顺序
1.首先从报考同一岗位的（符合第一项要求的）考生中按综合成绩从高到低确定递补人选，进入体检程序;
2.如第1条仍不能满足，则按照报考同一区域（符合第一项要求的）考生综合成绩从高到低确定递补人选，进入体检程序;
3.如第 2 条仍不能满足，则按其他（符合第一项要求的且属于其他区域的）考生中，根据综合成绩从高到低确定递补人选，进入体检程序。
（三）若出现考试综合成绩并列时，以持社会工作、会计、审计、劳动关系协调（员）、劳动仲裁、人力资源管理等级高者优先递补；若递补人员同时持有相同等级职业资格证的，递补面试成绩分高者。
（四）如出现其他用工单位且非本次招考需求单位有人员缺口的，按照递补规则，在应聘者与用工单位协商一致同意后，进行补缺。
08、聘用及管理
（一）根据考核、体检情况确定拟聘用人员，经公示无异议的，中心与受聘人员协商签订劳动合同（含试用期三个月），岗位为工会社会工作者。劳动合同期满后，根据具体情况和需要，经考核合格的可续签劳动合同，不合格的不再继续签订。
（二）按照法律法规及中心各项规章制度对聘用人员进行管理和绩效考核，对违反法律法规或违反中心规章制度或考核不合格的可依法解除劳动合同。
（三）受聘人员聘用期间，中心有权根据工作、管理要求对聘用人员进行调岗、调整工作地点。
09、福利待遇
（一）薪酬待遇按照中心《薪酬福利管理制度》《绩效管理制度》等相关规章制度考核发放。
薪酬标准按所属工作区域划分：
1.主城区（云南滇中新区、五华区、官渡区、呈贡区、交通运输工会）基本薪酬3200元/月（含五险一金个人缴纳部分），绩效奖励1200元/月，按季度考核结果支付，平均约为4400元/月；
2.其他县区（晋宁区、嵩明县）：基本薪酬：2800元/月（含五险一金个人缴纳分），绩效奖励1200元/月，按季度考核结果支付，平均约为4000元/月；
上述，试用期薪资按80%计发。
3.磨憨磨丁：基本薪酬3200元/月（含五险一金及个人缴纳部分），绩效奖励1200元/月，按季度考核后，视考核成绩决定具体奖励数额，平均每月薪酬约为4400元/月；其他补贴：住宿补贴12,000元/人/年(1,000元/人/月);餐费补贴27,000元/人/年 (2,250元/人/月)，全年补贴共计39,000 元/人/年 (3,250 元/人/月)。试用期基本薪酬及绩效奖励按80%计发，住宿补贴及餐费补贴按100%的比例计发。
（二）购买五项社会保险及住房公积金；
（三）按中心规定享受国家节假日及员工生日慰问；
（四）每年定期组织岗位轮训；
（五）享受双休、年休假、婚假、产假（陪产假）等国家规定的假期；
（六）良好的文化氛围和晋升通道。
10、招聘纪律
（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受昆明市总工会、各级主管部门及社会群众的监督，并按管理权限及时处理。对违反招聘纪律，弄虚作假的报考人员，一经查实，立即取消其报考资格和录用资格，并追究相关工作人员的责任；
（二）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格：
1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格；
2.在考试、考核和体检过程中作弊的；
3.其他违反公开招聘有关规定的行为。
（三）考生要确保《报名表》上登记的联系电话畅通，后续将通过该电话进行通知，因停机、关机、未接听电话、号码变更等导致的一切后果，责任自负。
11、其他事项
（一）有下列情形之一的，视为自动放弃录用资格：
1.拟聘人员自愿放弃聘用的，需提前3天提交本人亲笔签名的书面放弃声明；
2.公示期满3个工作日内，联系不上拟聘人员本人的；
3.已聘用人员自通知之日起3个工作日未到工作单位报到上岗的。
（二）本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托或授权任何机构组织开设考试辅导培训。社会上出现的假借我“中心”名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
（三）报考人员必须确保报名时填写的信息真实准确。因未如实填写报考信息、伪造报考信息、填写信息有误、信息与报考人员所持证明材料不一致等原因，影响招聘的，后果由报考人员自行承担。
（四）报考人员必须严格遵守公告相关规定。因违反相关规定或个人原因造成报考失误的，一切后果由报考人员自行承担。
（五）报考人员往返交通、食宿自理。
咨询电话：
咨询电话：石老师183 1389 7306
咨询时间：工作日上午9:00–12:00下午13:30–17:30
本公告最终解释权归昆明惠工社会服务中心所有，后续招聘相关信息，敬请关注“昆明惠工中心”微信公众号。
昆明惠工社会服务中心
2025年7月
2025年昆明市工会社工人才招聘公告附件
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